Прошло два года моей работы в консалтинге. За это время одного юриста, который устроился одновременно со мной, уволили, а второй юрист, более опытная женщина, уволилась сама, проработав всего три месяца.   Это было чертовски непростое время, как финансово, как профессионально, как психологически. Не имея ни опыта, ни наставника, мне приходилось погружаться в новые сферы права, чувствуя ответственность перед клиентами и руководством фирмы. Моя зарплата зависела от выручки. Нужно было успевать выполнять работу по текущим клиентам и думать о том, как привлечь новых. Я засиживался допоздна и выходил работать в выходные не ради денег, а ради опыта и своей репутации.   Постепенно стали приходить новые клиенты и расти выручка отдела. Появилась возможность расширить отдел. Руководство оценив мой вклад в развитие фирмы, доверило это мне, повысив меня до руководителя отдела.   К процессу найма сотрудников я подошёл с той же экспертностью, с какой изучал закон, когда готовился к судам. Мне абсолютно был не важен опыт кандидата, ибо я сам начинал без опыта. Мне было плевать: где и кем работал кандидат, какой ВУЗ он окончил, сколько ему лет и прочие моменты, на которые так пристальной смотрят HR.   Мой принцип отбора был прост и беспощаден. Кандидат должен был решить три задачи на умение искать и анализировать судебную практику. Того, кто успешно решал все три, я брал без всяких вопросов. Кандидату давалась неделя, в течение которой он мог пользоваться любыми источниками. На моё удивление примерно из 50 кандидатов, только двое смогли решить все три.   Среди тех, кто пытался решить задачи были опытные юристы, руководители юридических отделов, действующие адвокаты, помощники судей, служащие госорганов. Был среди кандидатов даже сын арбитражного судьи, который вообще не одной задачи не решил. На мой вопрос, помогал ли ему отец, тот честно ответил, помогал. Тогда я дал ему второй шанс в виде трёх новых задач. И опять ни одной решённой задачи. Вывод: нужные связи ≠ компетенция.

Продолжение тут: https://set.ki/post/SCxjsuM   #юрист #профессионал #профи #карьера #работа #юриспруденция #lawyer #law #мемуарыюриста #найм #собеседование #HR #рекрутинг