Начало тут: https://set.ki/post/N4QDH6q

Отбор прошли двое юных и неопытных юриста.   Первый юрист по имени Алексей, который недавно окончил ВУЗ и как выяснилось, был сиротой. Был всегда спокойным, рассудительным, уверенным в себе юристом. Но был у него и один недостаток – лень. А потому приходилось иногда подпинывать его время от времени. Он легко влился в коллектив и ни разу ни с кем, не конфликтовал.   Второй юрист – была девушка из Якутии по имени Дарина, которая ещё училась заочно на последнем курсе. Маленького роста и полноватая Дарина не обладала привлекательной внешностью, была очень стеснительной и замкнутой в себе. Это был безусловно минус, так как в консалтинге нужно уметь общаться с клиентами. Но, как я уже говорил, я готов был взять любого, кто мог решить все три задачи. Я взял её, понимая, что мне придётся над ней работать, чтобы она из забитой серенькой мышки превратилась в успешного и уверенного в себе юриста.   Однако, руководство и коллеги из других отделов фирмы весьма скептически отнеслись к моему выбору, не понимая, зачем я взял юриста, который боится посмотреть в глаза и сказать лишнего. Косые взгляды, перешёптывания, недружелюбное поведение – через всё это я сам прошёл, проработав два года в фирме. Мне удалось оградить Дарину от всего этого негатива, так как круг её общения состоял из меня и Алексея.

Но в один день, заместитель управляющей вызвала меня к себе на разговор, пытаясь убедить меня в том, что я нанял не того, кого следовало. Тогда я сказал: - «Дайте ей задание и посмотрите, как она с ним справится».

Заместитель так и поступила. Дарина справилась с заданием на отлично и в очень короткий срок. Помню слова заместителя: - «Она мне столько всего накопала! Я ещё хочу попросить её мне помочь».   После этого, все те, кто шептался за спиной, заткнулись. Дарину стали уважать, что дало ей мощный толчок для самоуверенности.  Я брал её в суды, но не как стажёра, который сидит и наблюдает, а как юриста, давая ей возможность выступить вместо меня.

Через год, после того, как я уйду из фирмы, руководство на моё место наймёт другого юриста, которого через два месяца потом уволит за некомпетентность. Потом в свободное плавание уйдёт Алексей, начав работать на себя. Меня начнут звать обратно, но я откажусь. Главным юристом юридического отдела фирмы станет Дарина.

Если бы Дарина проходила собеседование у HR, как в те годы, так и сейчас, то у неё не было бы ни единого шанса устроиться на работу, обучаясь на последнем курсе. История её становления учит следующему: профессиональный опыт – это всего лишь потраченные годы жизни; отсутствие опыта ничего не значит, если у человека светлая голова, а у работодателя – здоровая рабочая атмосфера.

Вывод: опыт ≠ компетенция. Если вы HR, то задумайтесь над этим.

#юрист #профессионал #профи #карьера #работа #юриспруденция #lawyer #law #мемуарыюриста #найм #собеседование #HR #рекрутинг