Недавно прочитала пост про неидеальный офер, возможно многие читали. Основной посыл: стоит ли соглашаться на меньшее, если на руках офер в 300к, а соискатель оценивает себя в 400к. Или упёрто ждать целевое предложение? И далее развитие по вариантам…

У поста огромное число комментариев и просмотров. Резонирует. И я решила спроецировать на себя, а если бы … И хочу поделиться размышлениями.

На мой взгляд, вакансия приходит именно на внутренний запрос, зачастую не осознаваемый. Накладываются образ мышления: паттерны, реакции, уверенность, внутреннее состояние. Мы много не осознаём про себя… И это правда.

Какие потребности вы закрываете этим запросом? Карьерный рост, новый опыт, признание. Всегда есть что-то существенное. База, да. Но это лишь малая часть. Экспертиза играет роль? Безусловно, но как показывает практика она далеко не на первом месте.

Почему это важно? Потому что, когда вы четко и ясно сформулируете «ЗАЧЕМ» сами себе, «КАК», станет технической опцией. Все долгие поиски сводятся к одной простой причине - не четкое «зачем» и как следствие несовпадение ожиданий. А за этим стоит километры откликов, собеседований и отказов.

Для меня формулировка «самореализация», как анекдот с бородой. Моя формула счастливого профессионала - работа обязана приумножать, а не разрушать. Я выбираю такое пространство, где я точно не функция, а где я архитектор. Где захожу «заготовкой» а выхожу «системой», а мотивация подтягивается.

А что вы думаете? Делитесь вашим мнением, что для вас идеальная работа?

#идеальнаяработа