Недавно прочитала пост про неидеальный офер, возможно многие читали. Основной посыл: "стоит ли соглашаться на меньшее, если на руках офер в 300к, а соискатель оценивает себя в 400к. Или упёрто ждать целевое предложение?" И далее развитие по вариантам…

У поста огромное число комментариев и просмотров. Резонирует. И я решила спроецировать на себя, а если бы … И хочу поделиться размышлениями.

На мой взгляд, работа (вакансия) приходит именно на внутренний запрос, зачастую у многих не осознанный. Накладываются образ мышления: паттерны, реакции, уверенность, внутреннее состояние и система ценностей. Мы много не осознаём про себя… И это правда.

Какие потребности вы закрываете этим запросом? Карьерный рост, новый опыт, признание. Всегда есть что-то существенное. База, да. Но это лишь малая часть. Экспертиза играет роль? Безусловно, но как показывает практика она далеко не на первом месте.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО? Потому что, когда вы четко и ясно сформулируете «ЗАЧЕМ» сами себе, «КАК», станет технической опцией. Все долгие поиски и километры откликов сводятся к одной простой причине - нет четкого «зачем» и как следствие несовпадение ожиданий.

Для меня выражение «самореализация», как анекдот с бородой. Моя формула счастливого профессионала — работа должна приумножать, а не разрушать. У нас происходит мэтч с теми, с кем мы должны вырасти, профессионально и ментально. Если этого не предполагается — мы не попадём в поле друг друга. Понимаете?

Поэтому я выбираю такое пространство, где я захожу «заготовкой» а выхожу «системой», а мотивация подтягивается.

А что вы думаете? Делитесь вашим мнением, что для вас идеальная работа?

#идеальнаяработа