Два месяца. Сотни откликов. Десятки собеседований. И один вывод: система сломана. Не я. Система. Вам нельзя быть честным. Признался, что ушёл из-за зарплаты? Всё, ты предатель. Сказал, что не хочешь работать сверхурочно бесплатно? Не командный игрок. Пожаловался на атмосферу в коллективе? Сам виноват. Остаётся только врать: «искал новые горизонты», «хочу расти», «ваша миссия мне близка». Все всё понимают. Но правила игры требуют фальши. А тех, кто пытается играть честно, выкидывают на первом же этапе. HR возомнили себя богами. Они смотрят на город, где ты прописан. На возраст. На что угодно, кроме навыков. И решают за тебя: «тебе будет неудобно добираться», «ты нам не подходишь». Даже не спросив. Даже не поговорив. Они сидят в уютном офисе или дома в тапочках и вершат судьбы. А ты просто получаешь тишину в ответ. Не отказ. Не объяснение. Просто пустоту. Потому что написать одно слово «нет» — это слишком смело. Проще сделать вид, что тебя не существует. Двойные стандарты везде. Владелец бизнеса пашет сутками — «молодец, предприниматель». Наёмный просит оплатить переработку — «меркантильный». Владелец уходит из убыточного проекта — «правильно». Сотрудник уходит, потому что ему не платят — «красный флаг». Мы все работаем ради денег. У всех есть обязательства. Но почему-то право на достойную оплату есть только у тех, кто владеет компанией. А остальные должны «гореть» и «верить в миссию». Вас загнали в угол. Скажешь правду — отказ. Скажешь нейтрально — «неискренний». Промолчишь — «некоммуникабельный». Спросишь про зарплату — «меркантильный». Не спросишь — «тебе всё равно». Идеальный кандидат — это робот без чувств, без семьи, без амбиций, который работает за идею и никогда не задаёт вопросов. Хватит этого цирка. Если вы HR или руководитель — имейте смелость говорить людям правду. Два предложения в отказе лучше, чем гробовое молчание. Если руководитель говорит «у нас тут семья» — бегите. В семье не требуют работать бесплатно. Если говорят «деньги — не главное» — спросите: «А вы бы вышли на работу, если бы перестали платить?» Репостни, если тоже устал от этого театра абсурда. И напиши в комментах: какая причина отказа «по мнению HR» — самая бредовая? #рыноктруда #HR #поискработы #цирк #двойныестандарты #резюме #собеседование