Продолжение.

3️⃣ Третий уровень — принадлежность к большой системе.

Есть организация, роль, правила, люди, с которыми мы что-то делаем вместе.  При потере работы может появиться ощущение: «Я выпал из системы. Теперь я не защищен».

Ольга, операционный директор, ушла из корпорации и ведет собственные проекты. Она зарабатывает, клиенты ее ценят. Но внутри растет тоска. Ей не хватает большой команды, понятной ответственности и участия в общем деле.

Что делать? Если вы понимаете, что соло-проекты не дают внутренней удовлетворенности, направляйте все силы на поиск работы в крупной компании.

4️⃣ Четвертый уровень — смыслы.

Если посмотреть на работу в масштабе человеческой жизни, это еще и способ реализовать себя. Чувствовать свою нужность, быть частью чего-то большего. Понимать, для чего я прикладываю столько усилий.

Когда работа закрывает большую часть этой потребности, ее потеря действительно может убирать почву из-под ног.

🤵‍♂️ Олег, генеральный директор, значимая фигура в отрасли. Его постоянно переманивают, присылают предложения с 7 нулями, предлагают доли в компаниях. Он читает и думает: «Я это уже делал. Еще пять лет на то же самое?» Его беспокоит, на что он потратит следующую часть жизни, что сможет создать на новом месте.

Что делать? На этом уровне стоит вспомнить работу, в которой были и интерес, и ощущение собственного вклада. Что именно вы тогда делали? Почему это имело для вас значение? С этими ориентирами можно идти в следующий поиск. На собеседовании обсуждать реальные задачи роли: что предстоит изменить, кому нужен результат и какие возможности будут у вас для этой работы. Исследовать ценности собственника, насколько вы совпадаете. Спросите себя: «Если зарплата и статус меня устраивают, ради чего еще я хочу принять это предложение?»

Возможно, вы узнали себя сразу в нескольких примерах. Финансовый директор тоже может переживать потерю статуса, а генеральный — беспокоиться о деньгах. Но обычно есть то, что сейчас сильнее всего влияет на ваши решения. Попробуйте определить, что это?

Когда это становится понятным, проще готовиться к собеседованию: вы знаете, что вам важно выяснить и какие условия обсудить.

Если главный мотив определить самостоятельно не получается, или хочется сделать это вместе, приходите на личную встречу. Я помогаю руководителям уровня СЕО, СЕО-1 готовиться к собеседованиям, чтобы получить сильный оффер. Первая встреча — безопасная. Чтобы записаться, пишите в личные сообщения.