Быстрее бегать надо.

И больше стараться?

А я считаю, что не нужно это замалчивать.

Нас таких, по пальцам одной руки пересчитать можно🥲

Ну, это радует)) Значит я пока не внимательно смотрю.

Ну, судя по текучке, не лишь бы. Большинство ищет места лучшие, чем прежде. А свято место, как известно, пусто не бывает. Поэтому и сложно найти.

Потому что это первопричина постоянного найма.

А писать то про это зачем?

А зачем все пишут про поиск кандидатов, найм и рынок труда?)

Вопрос на вопрос? Интересная стратегия)) Мой ответ - не знаю. Где ответ на мой вопрос?

Это безопаснее

Я думаю врятли какого-нибудь рядового специалиста по подбору персонала или директора по персоналу, или специадиста по кадрам арестуют, если он будет говорить правду о том, как работодатели пытаются обманывать сотрудников, обходя нормы ТК.

Речь не об аресте конечно

Ответ на ваш вопрос: "За тем, чтобы освещать первопричины проблем в российском рынке труда, а не мусолить последствия, как хлебный мякиш". Или кому-то нравится шарики катать?)

Так Вы как раз и предлагаете подход "шарики катать". О нарушениях не писать надо, а в органы заявлять

Ну для начала, в них надо разбираться: где оно есть, а где - нет. И для этого нужна осведомленность о том, как это может быть.

Анастасия, само по себе публичное обсуждение "схем обхода" бессмысленно. Это как с телефонными мошенниками: про их уловки каждый день твердят по телевизору и в новостях, но люди всё равно продолжают отдавать им деньги.

Разбор чужих хитростей никого не защитит. Чтобы не попасться, человеку не нужно знать 100500 видов мошенничества - ему достаточно знать свои базовые права и законы (в данном случае ТК РФ) и просто не соглашаться на мутные условия.

В итоге мы возвращаемся к тому, с чего начали:

1. Бизнес нарушает закон осознанно (как бабник, которого устраивает его поведение, и лекции из сети его не изменят).

2. Публичные обвинения без решения суда - это гарантированный иск за клевету и подрыв репутации.

3. Вместо того чтобы мусолить чужие схемы, каждому работнику нужно просто знать свои права и при реальных нарушениях идти в суд или ГИТ с железными доказательствами. Всё остальное - это и есть то самое "катание шариков"

Проблема в том, что когда есть схема, то ее не видно. Можно сколько угодно знать свои права, но в конкретной индивидуальной ситуации не мочь с ней справиться, просто потому, что чего-то не видно. Нет прозрачности. А в мутных условиях тоже нужно уметь вычленять нюансы.

Анастасия, если условия на входе "мутные" и "«нет прозрачности" - это и есть главный маркер. Не нужно быть экспертом по схемам, чтобы понять: здесь нарушают закон.

Зачем тратить время на то, чтобы «вычленять нюансы» в чужом обмане? Правило финансовой и трудовой грамотности ровно одно: видишь муть и непрозрачность - не подписываешь договор.

Изучать сотни скрытых схем работодателей, чтобы попытаться переиграть их на их же поле - это иллюзия контроля. Намного эффективнее просто знать свои базовые права и жестко говорить «нет» любому предложению, где условия изначально непрозрачны

Возможно, вы и правы. Но я думаю, что всë равно должна быть какая-то насмотренность и гласность. Это важно для молодëжи.

Не спорю. Только нужно рассказывать не про обман и нарушения, а об объективной оценке ситуации.

Вместо схем рассказывать про "вы не обязаны....".

Ну вот например ставшее модным, переводить на самозанятость. Обман? Нарушение?