На экзамене: — Молодой человек, вы мне прям Лермонтова мне напоминаете… — Что, так хорошо излагаю? — нет, я про «Смешались в кучу кони, люди»

Детей с младших классов учат делают презентации. Критерий: много слайдов, нет уж очень ииишных картинок - это хорошо.

Потом сотрудников приходится переучивать, что краткость - сестра таланта и начинать нужно с главного (с того, какой результат получили или собираемся получить). И дальше — ступенчато раскрывать тему (и быть готовым отвечать на дополнительные вопросы).

Интересно, что у основателей, приходящими за рекомендациями (например по теме продаж) обычно нет подготовленной информации по теме вопроса (как продают сейчас, что пробовали, какие результаты) . Я так понимаю, что те, кто умеет структурировать информацию — часто сами находят ответы.

Вывод — приучать своих сотрудников структурировать информацию и выделять главное — полезно и для них, и для основателей, и для компании в целом.