Друг или враг - кто ваш сотрудник после увольнения?

И, что гораздо интереснее, кем останется для него ваша компания?

Человек может уйти и ещё много лет рекомендовать вас как работодателя, приводить сильных людей, покупать ваши продукты и с теплом вспоминать годы работы. А может уйти с таким количеством невысказанного, что потом вы будете годами узнавать о своей компании от совершенно посторонних людей.

Даже если отношения заканчиваются, последний разговор иногда бывает одним из самых честных за всё время работы. Поэтому у нас есть выходное интервью: 25 вопросов увольняющемуся сотруднику. Не чтобы найти виноватого. И не чтобы уговорить остаться.

А чтобы понять человека хотя бы на последнем этапе и посмотреть на свою компанию глазами того, кому уже незачем говорить то, что от него хотят услышать. И одновременно дать самому человеку возможность осознанно завершить этот этап: понять, что он получил от компании, что дал ей сам, что оставляет после себя и что на самом деле хочет найти на следующем месте работы.

Собрала вопросы в 5 карточках. Листайте и пишите, могло бы интервью изменить что-то, если вы увольнялись сами или увольнялись у вас.