Молодые специалисты нашли новый способ совмещать несовместимое.

Они берут работу вахтёрами, охранниками или кассирами. А в перерывах между сменами работают на ноутбуке фрилансом.

Получается, что деньги идут и за присутствие на месте, и за выполненные проекты одновременно, пишет «База».

HR-эксперт Зулия Лоикова объясняет: для молодых людей это выглядит как логичная стратегия.

🔴 Почему это происходит?

С одной стороны, в стране рекордно низкая безработица - около 2,2%. Кадров не хватает.

С другой - молодёжь от 15 до 25 лет всё чаще оказывается в «ловушке опыта».

Работодатели не хотят вкладываться в обучение новичков. Им нужны готовые специалисты. А функции, которые раньше отдавали стажёрам, теперь закрывает искусственный интеллект.

🔴 Что в итоге?

Молодые люди идут туда, где опыт не нужен, - в ритейл, охрану, складскую логистику. Количество вакансий для людей без опыта здесь выросло на 40%.

Но на таких работах много свободного времени. И молодёжь использует его, чтобы продолжать заниматься своей профессией - как фрилансеры.

По данным эксперта, за последний год число резюме от соискателей 18–25 лет, выбирающих вахтовую работу, выросло на 97%.

🔴 Что это значит для бизнеса?

Бизнес, который не готов брать молодых специалистов, просто теряет их. Они всё равно есть на рынке. Просто в другом формате.

Может ли это стать сигналом для компаний пересмотреть подход к найму начинающих специалистов?

А как у вас: готовы нанимать молодых специалистов без опыта и учить их, или ждёте «готовых»? 👇

#рыноктруда #найм #молодыеспециалисты #фриланс #управлениеперсоналом