Если компания увольняет из-за внедрения нейросети, а работник оспаривает это в суде, суды приглашают IT-эксперта, который проверяет, умеет ли модель делать всё то, что делал человек. Если она закрывает только часть рутины — увольнение признают незаконным, так как фактически это сокращение. Работника восстановят с оплатой вынужденного прогула.

Автоматизация — это не основание для увольнения. Суд проверяет, исчезла ли сама работа. Если передали машине только её часть — это сокращение.

Если хотя бы одна задача остаётся за человеком — увольнять нельзя. Необходимо изменять условия труда по статье 74 — но при этом: отказ работника не даёт права увольнять его.

Автоматизация не освобождает от процедуры сокращения: уведомление за два месяца, предложение вакансий, выходное пособие. Попытка «сэкономить» на процедуре приводит к восстановлению работника и выплатам за вынужденный прогул, если он обратится в суд.