Зачем их ненавидеть? Они хорошие)

Отказ без объяснения. Хотелось бы понимать в каком направлении развиваться

Ненавидят глупых и умных, вопрос к источникам ненависти)

Многие слишком глупые, лезут в технические вопросы абсолютно в них не разбираясь. Я хочу разговаривать со специалистом а не объяснять девочке базовые знания.

Не встречал таких, не понимаю за что можно ненавидеть HR

Зачастую многие hr некомпетентны в своей сфере. Понял за большое количество времени общения с ними. Особенно когда видишь как человека с уровнем явно ниже твоего берут на работу так как его зарплатные ожидания ниже на 5 тысяч рублей.💀 Не говорю за всех, повезло пообщаться и со специалистами своего дела, но не поверите насколько таких сейчас мало.

Лишь одна причина для ненависти. Некоторые HR не удосуживаются дать обратную связь по отказу. А если звонить - просто скидывают. Уже была ситуация когда упустил хорошее место работы пока ожидал ответа от лучшей вакансии.

Откуда такая ненависть к русскому языку? Вы есть сотрудники отдела кадров, а то HR

Ситуация 1: после декрета ищу работу ( банковский опыт имеется), ХР зовет на собес в банк. Прихожу меня сажают в коридоре (!), она садится рядом и начинает долго изучать мое резюме. После долго молчания выдает тираду, что мол опыт у вас не под вакансию, и вообще после декрета вам все заново начинать, опыт ваш аннулируется и вот эти 60 тр которые вы требуете - курам насмех. Кому мол вы нужны да еще и за такие деньги. Отводит меня к начальнику где говорит при мне же что на запрос зарплаты не смотрите, она не хрена не умеет и вообще после декрета. Начальник меня принял, но вежливо выпроводил. Мол, извините, не подходите. 10 лет прошло, думаю ЧТО ЭТО БЫЛО??? Пысы: банк очень крупный.

За недоступность

HR-менеджеры не всегда понимают детально специфику работы специалиста, которого ищут. И это не камень в огород. Просто мы правда не можем успеть поработать всеми на свете) Отсюда хейт от кандидатов - мол, HR сам ничего не знает в моей профессии, а уже принимает решение в моей судьбе. Сложность профессии HR в том, что надо закрыть боль бизнеса, озвученную руководством, но рынок (кандидаты) не всегда может быстро, недорого и эффективно удовлетворить все хотелки боссов. И вот HR находится между 2х огней (руководством и рынком) и все от него чего-то хотят. И все им недовольны 😅

Надо спрашивать у тех, кто ненавидит) Раньше депутатов ненавидели, теперь за это статья есть; надо кого-то нового ненавидеть 😁