Однажды меня спросили на собес :"почему вы ушли с пред работы" Я ответила честно, скрывать нечего (да и проверить все реально)-"проект был успешно закончен и договор подходил к концу" Hr решил добавить:"а если проверим?" Я:"проверяйте" Hr:"телефон не дадите?!"

Если бы не ее тон, просящий сковороды по лицу...... Я промолчала бы. Но издевки на собес - это не ко мне.поэтэтому я спросила в ответ: " А что стало с вашим ушедшим сотрудником, который работал до меня? Вы дадите мне его номер, почему он ушел? Я смогу до него дозвониться? Или вы его уже замуровывали в стенах офиса?"

Собес прошло успешно. Hr все ещё ищут того самого сотрудника в стенах своего офиса....

Если очевидно смущение нанимателя, то надо быть особенно осторожным)

Неудобных вопросов не бывает, так же как негативных слов. В общении человек всегда сам решает как он воспринимает то или иное сказаное другими. На собеседовании идет двухсторонняя оценка они - вас, вы - их. Никто никому ничего не должен, поэтому спрашивайте что хотите и делайте выводы для себя.

Почему ушел предшественник? Скорее всего, ему было неудобно и неуютно. Проблемы, с которыми он сталкивался, невозможно было решить в одиночку, но никому до этого не было дела. Наверняка платили мало к тому же. Может быть, и атмосфера на рабочем месте была токсичной. В общем, “не вынесла душа поэта позора мелочных обид”, вот он и ушел.

Виктория, HR чаще всего ее не знает, особенно, если компания крупная.

Не всегда кадровики интересуются мотивами ухода сотрудников. Я б сказала, что 98% HR банально не знают правду. А если и догадываются, то их ответ может спугнуть вас и вы передумаете идти к ним.

Закрывая вакансию, кадровики закрывают и свои показатели. Увы, мало кто заинтересован в конечном результате... Как говорится "своя рубаха ближе к телу"

мне всегда отвечают "у нас расширение штата, должность новая, только открыли"

Потому что они не в курсе

Человек уходит не от того, что его все устраивает. Бывают безобидные причины: учиться на MBA уехал. Чаще, наверное, обидные: плохой рук, плохая работа, мало платили, много стресса, нашел получше... Шанс попасть этим вопросом в безобидную категорию невысок, как мне кажется; но это догадка