В прошлые выходные была экспертом на ассесменте молодых специалистов. Технология assessment center - это формат оценки, где участники выполняют индивидуальные и командные задания, а эксперты наблюдают за проявлением определенных компетенций.
В этом проекте оценивали: Индивидуальные компетенции: 1️⃣ Креативность — оригинальность и вариативность идей. 2️⃣ Коммуникация — насколько легко человек устанавливает контакт с разными людьми и группами, логично доносит мысли, умеет быть настойчивым и при этом сохранять эмоциональную стабильность. 3️⃣ Эмоциональное лидерство — способность воодушевлять и поддерживать других, сохранять позитивный настрой. 4️⃣ Командная работа — активность в совместной работе и ориентация на командную цель. 5️⃣ Организационное лидерство — распределение ролей и вовлечение участников. 6️⃣ Аналитическое мышление — анализ информации, логика выводов, умение выделять главное и предлагать обоснованные решения.
Командные: ✅ сотрудничество; ✅ результативность; ✅ адаптивность.
Если посмотреть на этот список, видно, что почти все что оценивалось не про то, что человек знает, а про то как он взаимодействует с другими и что делает со своими эмоциями в процессе. Может ли сохранить эмоциональную устойчивость, когда его идею не принимают. Может ли продолжать договариваться, когда другие думают иначе. Может ли поддержать команду, а не только продвигать собственное решение. Может ли перестроиться, если ситуация пошла не по плану.
В общем, делаем выводы, что стоит качать 🦾 Не только знания и hard skills, но и коммуникацию, эмоциональную устойчивость, адаптивность и договороспособность.
