Многие говорят «мы data-driven», но на деле аналитика там — это Excel и отчеты «на вчера». Как не попасть в болото рутины и оценить компанию по-настоящему? Вот пирамида аналитической зрелости — твой инструмент для собеседования и анализа вакансий.

Уровни аналитики (снизу вверх):

0. Структурированные данные — просто есть база, но аналитики нет. 1. Реактивная — отчеты по запросу. Фразы в вакансии: «ведение отчетности», «подготовка отчетов». 2. Проактивная — дашборды и операционная отчетность. Фразы: «метрики», «дашборды», «автоматизация». 3. Углублённая — факторный анализ, сегментация, поиск взаимосвязей. Фразы: «факторный анализ», «сегментация». 4. Прогнозная — предиктивные модели и сценарное планирование. Фразы: «прогноз», «сценарное планирование», «ML».

Как применить на собеседовании: Задай 4 вопроса:

1. Какие метрики ключевые для бизнеса? 2. Есть ли дашборды и кто ими пользуется? 3. Как часто решения принимаются на основе данных? 4. Используете ли прогнозные модели?

Если слышишь только про «отчеты» и «Excel» — компания на уровне 1–2. Если про «модели» и «сценарии» — на 3–4 Выбирай компанию под свои амбиции. Хочешь расти — иди туда, где аналитика на уровне 3–4.