Всем привет! Меня зовут Яна 🤘 Я HR и я правда люблю эту профессию.  Я стараюсь быть дружелюбной с кандидатами, вовремя давать обратную связь и, если могу, подсказать, как улучшить резюме или сильнее раскрыть ответы на интервью. И вот я попала под сокращение. Печально? Конечно 🥲 Но ничего. Ищем работу. Откликаюсь на вакансию и получаю сообщение: «Прежде чем мы перейдём к диалогу, я прошу вас сделать одну вещь. Ознакомьтесь с книгой “HR-комиссар” 👀 👀 👀 👀 👀 по ссылке…»

Ну хорошо. Может, думаю, компания так знакомит кандидатов со своей философией найма. Может, там интересный авторский взгляд. Может, после прочтения мы действительно будем говорить на “одном языке” (нет) Открываю книгу…

На первых страницах выясняю, что HR — это «первая линия обороны». Компания — «бастион». А соискатели — «полчища» 👽 И главная функция HR, оказывается, не найти человека. Главная функция HR — «не впустить».

Из чат на ХХ я вышла.... НО Я РАССКАЖУ ЕЩЕ ЧТО Я ТАМ ПРОЧИТАЛА Я НЕ МОГУ ЭТО НЕ РАССКАЗАТЬ