Всем привет! Краткая предыстория:

Меня зовут Яна. Я HR и я правда люблю эту профессию 🤖 Я стараюсь быть дружелюбной с кандидатами, вовремя давать обратную связь и, если могу, подсказать, как улучшить резюме или сильнее раскрыть ответы на интервью 🤜 🤛

И вот я попала под сокращение 🤓

Откликаюсь на вакансию и получаю сообщение:

«Прежде чем мы перейдём к диалогу, я прошу вас сделать одну вещь. Ознакомьтесь с книгой “HR-комиссар” по ссылке…» 🤩

Сегодня добралась до методики интервью!

И хочу признаться! всё это время я проводила собеседования неправильно! 🫠 🙃

Я уточняла примеры из опыта. Задавала дополнительные вопросы. Пыталась отделять факты от общих слов. Смотрела, как человек решал реальные задачи. Оказывается, можно было проще.

В книге предлагается кандидатам… показывать «КРЕСТ»......Ну, метафорический:)))

А ещё «брызгать святой водой».... Тоже метафорически....наверное...?

Потому что кандидат может оказаться вампиром.....(Господи, мой мозг болит, слищком много инсайтов)

Правильно заданный вопрос — солнечный свет. Хороший кандидат выдержал — отлично. Плохой «зашипел» — разоблачили.

Есть ещё снеговики...

Если задать снеговику неудобный вопрос, он превращается в «грязную лужу некомпетенции»...

Сижу и пытаюсь вспомнить свой последний HR-скрининг. — Яна, расскажите о сложном кейсе. — Конечно. — А теперь, пожалуйста, на свет. — Простите? — Ничего-ничего. Продолжайте. Я просто проверяю, шипите вы или нет...И ДАВНО ТЕБЕ 17?? Продолжение следует... там 63 страницы еще