В целом сразу серьезнее воспринимается кандидат, который почитал хоть пару предложений о компании, в которую пришел на собес. Значит ему на себя не все равно, не все равно где работать и зарабатывать. Я бы еще советовала отзывы читать и сразу на интервью задавать неудобные вопросы про компанию.

За новым опытом и эмоциями.

На разных уровнях пирамиды Маслоу играют разные мотиваторы. От линейного персонала вряд ли стоит ждать чего то кроме “ваши деньги=мое время”. Но и тут часто бывают ребята с запросами на перспективу и крутые проекты - такие вырастут быстрее. И зачастую в сильных компаниях ждут именно таких ребят. Благодаря им компания тоже растёт. ТОПам действительно дмс и деньги не на 1 место. Зп на C-level зачастую уже покрывает что нужно. А вот масштаб задач, полномочия, репутация, ресурсы куда интересней. Но если финансово не обезопасить через опционы или LTI то все равно оффер конкурентов может стать привлекательней)))

Вообще ожидания ответа строить нужно от роли

Вы для начала на собеседование пригласите, а потом и поговорим.

Давайте прекратим словоблудие. Человек выбирает работу за деньги с определённым набором прав и обязанностей. Очень желательно максимум первого и минимумом второго. В том числе обязанность переучиваться из одной корп культуры в другую.

И не особо важна, какая конкретно компания (за весьма редким исключением, когда работу находят «по блату» или рекомендации).

Если все сойдется, то дальше задача компании убедить человека в ней работать. Так что вопрос изначально некорректный. Спрашивать кандидата про компанию никакого особого смысла нет, кроме самолюбования HR и галочки в анкете. Не кандидат, а именно HR обазан так представить вакансию и условия работы по ней, чтобы кандидат выделил эту компанию из многих других с подходящим набором условий.

Негде так не врут как перед выборами, на войне и во время ответа на этот вопрос.

"Чем вас привлекла наша компания ?" Честно ? Она меня и не привлекала, я о ней ничего не знаю. Вот расскажет HR о компании, о проекте, о задачах, может тогда и привлечёт.

Может конечно моя позиция немного резкая, но как иначе в современном рынке когда отклики идут сотнями и тысячами на все подходящие вакансии. Времена когда можно было выбрать компанию мечты прошли.

Деньги + задачи (то что хочу взять + то что могу дать)