Зачем 3 месяца? Адекватный/нет, знает/ нет ясно на первой неделе

адекватность еще на этапе интервью видно. 3 месяца это стандарт, всегда можно закрыть испыталку раньше. А срочный ТД будет выгодным только для компании. Сотрудник тоже на вас должен посмотреть.

На кого "на нас"? Я соискатель)

Это все "общие места", и откровенные лазейки для маневров, чтобы бизнес мог извернуться и "кинуть" человека; ничего общего с реальной компетенцией руководителей не имеет

выяснить на этапе собеседования ценности друг друга вне конъюнктуры (коллектив, груз задач, практику ведения дел) не всегда под силу даже очень опытным спецам; люсвой/чужой - понятная дихотомия, но!! Если спец отличный? И потом, через полгода обнаружить, что человек не твой - я же ниже и разаернула ситуацию - это неудобно компании. Подстраховка в этом ртношении снимает всю сентиментальную нагрузку и заставняет обе стороны думать о деле и проявлять лучшую профессиональную сторону себя самое. ...но вот читаю и как-то попахивает идеализацией. Народ у нас ленивый и хитрый...

Работодатель ещё хитрее, слишком. Если опыт релевантен, за всякие свой-чужой 10 лет давать надо, ибо заигрались в ухищрения.(Это конечно важно, но часто перегибают). Что касается срочного договора - попытка уйти от обязательств, равно как и оформление как самозанятого и ГПХ - ещё 10 лет. Последние конечно инструменты, но злоупотреблять не надо.

Благодарю за ответ; могу попросить сориентировать куда повернуть голову и почить о правовой базе для таких мероприятий?

Как от развода - увы, но как мудрая сестра от замужества с конкретным мч)) а если серьезно, подстраховать можно от громкого, грязного бракоразводного процесса

Это другой вопрос. Глупо искать гарантии даже в камне. А уж о людях и говорить нечего.

ок, спасибо; поняла вашу позицию

Подписывают

интересно, как работает система контрактов зарубежом; у преподов вузов тоже по-иоему так, но уточниться не у кого

Я о том, почему никто не предложит срочный договор, тогда и такого тупого размышления не будет: оц, мы вот вас возьмем, но вы джампер, вам станет скучно через полгода, а нам опять головняк. Цель моего вопроса понять, какой есть очевидный риск, почему компания не предложит самоочевидного решения. Или такая отмазка просто прикрытие от "интуитивного" "не хочу брать тебя на работу"

А как срочный ТД от джампера защитит компанию? Его так же можно разорвать.

По-моему, от джампера нет защиты. Самая рабочая - это LTM.

Хм)) так, то ли я использовала не тот термин, то ли вы говорите о каком-то процессе, применение которого мне не знакомо...если есть возможность и расположение, уточнитесь, пожалуйста. Уточнюсь: мой вопрос из конкретного диалога на собеседовании: гл.бух мне заявила, что у нее есть опасение, что поскольку я "бегунок", "офисный колобок" и т.д., то через полгода у нее заскучаю, уволюсь и ей придется снова искать сотрудника; А я сейчас и думаю: составляем срочный тд и там прописываем, каких именно люлей друг другу устроим, если не будем соблюдать такие-то условия; все!!! Вопрос закрыт Но вероятно, есть теневая сторона, которую я не вижу; Поэтому задала вопрос на порассуждать

Так-то понятно, что проще поискать и выбрать кого-то еще)) и не заморачиваться, пусть скачет/катится дальше

Вас не могут оштрафовать за досрочное расторжение срочного ТД. Он подчиняется ТК. Это не каббала. Любые штрафы будут незаконны, насколько я знаю. Но я не юрист - о лазейках не в курсе.

Ситуация тогда сводится к ГПХ/ГПД. Там можно мудрить. Но у вас там другой риск - признание ваших отношений по факту трудовыми.

да, все верно)

Почему возникает вообще такое размышление, ведь есть ресурс, чтобы себя подстраховать и он самоочевиден, даже для меня, чела без высшего профильного образования

Ну смотрите, я тоже прыгун так называемый. ТД закрепляет далеко не всё, что было согласовано на собесе: командировки например - я работаю с очень крупными контрактами и без личного участия ( живых встреч, выездов на фабрики, обследования объектов) крупные проекты в принципе не возможны. На собесе об этом договорились, а сейчас ни одной командировки не согласовали, в надежде что я, все по телефону решу. Как думаете, мне хочется оставаться в такой конторе?) и выставлятся в тендера по 2-5 млн, если я могу подписаться на 300-600 млн?) ну нет же. А вндь всего лишь надо соблюсти договоренности.

да, супер пример!!! Спасибо!!! У меня не тот масштаб, но понимаю, что двигаюсь в верном направлении

…так, это уже конкретнее, спасибо) значит для предложения есть дифференциация по выполняемому функционалу (для бухгалтера пока не понимаю, как адаптировать)