Вопрос
Интересно как в реальности работает система контрактов в России при трудоустройстве. Поделитесь, пожалуйста, опытом.
напишите коммент
13 комментов
· 18.09
Контракты предусмотрены только для государственных и муниципальных служащих. И
0
ответить
коммент удалён
· 15.09
Есть Трудовой кодекс и Гражданский. Договор по первому определяет гарантии работника. По второму кодексу гарантий меньше, ответственности больше. В организации должно быть штатное расписание, на позиции по штатному расписанию обязаны составлять договора по Трудовому кодексу. Это если коротко
0
ответить
коммент удалён
· 16.09
Спасибо за ответ Я хочу узнать "подводные камни" при работе по контракту. Бумажное оформление и так понятно, что там написано
0
ответить
ответ удалён
· 12.09
Контракт - это, по сути, форма трудового договора, но срочная. Просто по другому называется. Но желательно в тексте прописать формулировку, что этот документ является трудовым договором между работником и работодателем. В контракте, согласно нормам ТК, должны быть обязательно прописаны: место работы, трудовая функция, дата начала, дата завершения, режим работы и отдыха, условия оплаты труда, а также любые другие условия, если стороны их согласовали. В контрактах обычно указывается размер компенсации работнику, если контракт расторгается по инициативе работодателя.
Вроде всё, что вспомнил. Работал по контракту чуть более 2-х лет в одной российской компании но со 100% американского капитала.
0
ответить
коммент удалён
· 12.09
Спасибо за коммент; хочу для себя понять, почему компаниям это может быть неудобно
0
ответить
ответ удалён
· 12.09
По мне, и сотруднику удобнее трудовой договор. Просто главное прописывать его не формально.
0
ответить
ответ удалён
· 12.09
...сейчас, перечитав ответы, понимаю, что задаю не те вопросы, не тем людям и не в том месте; пока не могу понять почему; то ли от разности масштаба, то ли от того, что в разности масштабов не возникает таких проблем; я, очевидно, очень маленький человек, который позволил выйти к микрофону)
1
ответить
ответ удалён
· 12.09
Вы же знаете это гораздо лучше нас, Ксения)
0
ответить
коммент удалён
· 12.09
почему так решили? Это не так Я долго в поиске работы, мне уже до жути надоело выслушивать, какая я непоседа, еще больше откровенно задолбало рассказывать, что это не так, я просто быстрее соображаю. Сейчас хочу немного порассуждать на тему, чтобы собрать какую-то инфо и было чем парировать и возможно предложить на очередном собесе какую-то другую форму; это что-то вроде работы с возражениями... и мне странно это пояснять именно Вам
0
ответить
ответ удалён
· 12.09
Мы вам не верим, Ксения.
0
ответить
ответ удалён
· 12.09
хорошо; благодарю за участие в беседе и опыт общения; ваша позиция вполне конкретно выражена.
0
ответить
ответ удалён
· 12.09
Позвольте уточниться: конкретно в этой коммуникации "Мы" - это форма дистанцирования или некая группа, может какая-то команда сотоварищей?
0
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 23.09
Это "общее место", в том смысле, устаревшее, поверхностное и в целом некомпетентное суждение; призываю вас принимать в расчет конкретные данные для выражения своего мнения. Извиняться совершенно не стоит, благодарю за проявленный интерес к посту) ✌🏻🤝
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён