В общем, рассказываю! Очередной собес на банковский проект, финальный этап, предполагающий встречу с ИТ-лидом.

Как прошло:

⏰ За пару часов до собеседования HR уточнила у меня по готовности. Я подтвердила встречу. В итоге лид задержался на 15 минут, и то мне пришлось самой уточнять у рекрутера спустя 5 минут ожидания, точно ли кто-то придет?Говорит, задерживался на встрече, но мне кажется, просто забыл. Хотя не факт и это скорее мои додумки, но считаю, что хороший тон - хотя бы предупредить человека.

🧑‍💻 Лид спросил, как я отношусь к переработкам? Сказала, что к оплачиваемым - норм 🤣 Он ответил, что на проекте ненормированный рабочий день и нужно быть энтузиастом и готовым помочь с задачами при необходимости) естественно, это дополнительно не оплачивается. К слову, сейчас у меня тоже ненормированный рабочий день, но в итоге никто не перерабатывает; руководитель следит, чтобы задачи выполнялись в рабочее время и трепетно относится к переработкам сотрудников.

🤷🏼‍♀️ Также я уточнила насущный вопрос - про сокращения. Именно потому, что предлагают срочный трудовой договор на время проекта и работа через вендора, поэтому страшно остаться вдруг через год (а может и меньше) без работы. Особенно при наличии ИТ ипотеки, для которой приходится подтверждать трудоустройство в аккредитованной ИТ компании. И пока известно только, что на 2027 точно есть, что делать, потом "бабушка надвое сказала". Собственно, примерно представляла такой ответ, учитывая в каком нестабильном мире мы живем.

❓❓❓ Что скажете? Ред флагами попахивает или это сейчас нормально? Стали бы соглашаться на подобные условия, если бы зарплата выросла, скажем на треть от текущей или остались бы на стабильном месте?