Ред флаги ли?

В общем, рассказываю! Очередной собес на банковский проект, финальный этап, предполагающий встречу с ИТ-лидом.

Как прошло:

⏰ За пару часов до собеседования HR уточнила у меня по готовности. Я подтвердила встречу. В итоге лид задержался на 15 минут, и то мне пришлось самой уточнять у рекрутера спустя 5 минут ожидания, точно ли кто-то придет?Говорит, задерживался на встрече, но мне кажется, просто забыл. Хотя не факт и это скорее мои додумки, но считаю, что хороший тон - хотя бы предупредить человека.

🧑‍💻 Лид спросил, как я отношусь к переработкам? Сказала, что к оплачиваемым - норм 🤣 Он ответил, что на проекте ненормированный рабочий день и нужно быть энтузиастом и готовым помочь с задачами при необходимости) естественно, это дополнительно не оплачивается. К слову, сейчас у меня тоже ненормированный рабочий день, но в итоге никто не перерабатывает; руководитель следит, чтобы задачи выполнялись в рабочее время и трепетно относится к переработкам сотрудников.

🤷🏼‍♀️ Также я уточнила насущный вопрос - про сокращения. Именно потому, что предлагают срочный трудовой договор на время проекта и работа через вендора, поэтому страшно остаться вдруг через год (а может и меньше) без работы. Особенно при наличии ИТ ипотеки, для которой приходится подтверждать трудоустройство в аккредитованной ИТ компании. И пока известно только, что на 2027 точно есть, что делать, потом "бабушка надвое сказала". Собственно, примерно представляла такой ответ, учитывая в каком нестабильном мире мы живем.

❓❓❓ Что скажете? Ред флагами попахивает или это сейчас нормально? Стали бы соглашаться на подобные условия, если бы зарплата выросла, скажем на треть от текущей или остались бы на стабильном месте?

Ред флаги ли? | Сетка — социальная сеть от hh.ru