Соцсети меня убеждают, что найти работу на HH почти невозможно: — HR пишут, что под каждую вакансию нужно обязательно адаптировать резюме; — Карьерные консультанты советуют не откликаться на всё подряд; — Кандидаты рассказывают, как отправили 100500 откликов и получили только собеседование в пункт выдачи заказов.

Советов, страшилок и рекомендаций накопилось столько, что мне стало интересно: а что будет, если реально попробовать всё это делать системно?

Факт №1 — Поиск работы это тоже непростая работа и целый рабочий проект, с этапами → сроками → метриками.

Поэтому я решил относиться к поиску работы как к ещё одному своему проекту.

Составил дорожную карту → Разобрал весь свой опыт и результаты, выделил несколько ролей, на которые действительно могу претендовать → Собрал базу своих реальных проектов и кейсов, чтобы сразу скидывать ссылочку если будет запрос.

Теперь каждую вакансию сначала разбираю: требования → мой опыт → совпадения → гэпы → имеет ли вообще смысл тратить на неё время. Если имеет — выбираю подходящую версию резюме и готовлю отдельное сопроводительное.

Все отклики фиксирую в отдельной табличке, использую ее как дашборд: компания, вакансия, зарплата, дата, статус, ответ, отказ и следующий шаг.

Сверху подключил AI, собрал себе ботов что бы максимально автоматизировать процесс и уйти от работы курами. Камон, ведь я как проджет круто выстраиваю и руковожу — это и есть моя супер сила)

Ну и теперь я ещё пришёл в Сетку.

Это тоже встречается среди рекомендаций для поиска работы — а на этом этапе я решил, что все средства хороши. Ещё одна профессиональная соцсеть точно не повредит. Сетку воспринимаю как рекламный канал и часть моей маркетинговой стратегии по продаже самого себя. Проверю и ее конверсии и эффективность как РК.

Факт №2 — Поиск работы это обычная воронка продаж.

У меня помимо проектного управления довольно большой опыт в продажах, поэтому профессиональная деформация быстро победила.

Есть продукт — это я сам. Нужно понять своё позиционирование, сформулировать УТП, нормально упаковать опыт и результаты. Резюме становится посадочной страницей. HH — так же одни из каналов привлечения лидов (компаний куда могу пойти работать). Отклик — первым касанием. Собеседование — следующим этапом воронки.

Вместо CRM — смесь HH, таблицы и AI.

Короче, я не хочу отправить резюме в 500 мест и ждать, где оно случайно выстрелит. Я регулярно собираю ОС, корректирую свою стратегию и свои рекламные материалы, все как было у меня десятки раз в продажах

Хочу проверить, можно ли выстроить нормальную управляемую воронку собственного трудоустройства и понять ее конверсии.

А как у вас сейчас с поиском работы?

Что реально приносит результат: HH, Telegram, Сетка, рекомендации, прямые сообщения работодателям или старое доброе «есть знакомый знакомого»?