Зачем я веду этот блог

Я работаю с брендом работодателя более 10 лет.

Со стратегией развития, EVP, коммуникациями, рекламным кампаниями и вопросом, на который компании стараются ответить особенно убедительно: почему человек должен выбрать именно нас?

Но со временем мне стал интересен другой вопрос. Почему люди вообще выбирают одну работу, а не другую? В какой момент новичок становится своим? Почему в одной компании успех — это должность, в другой — способность отвечать в чате раньше всех?

В профессиональном разговоре мы часто начинаем с решения. Нужен EVP. Нужна программа амбассадоров. Нужно повысить вовлечённость, переписать вакансии или снять истории сотрудников.

Но я хочу задерживаться на один шаг раньше. Смотреть, какой мир работы уже существует до того, как мы начинаем его описывать, упаковывать и транслировать.

Этот блог — о бренде работодателя через антропологию рабочей жизни.

О том, как люди становятся своими, получают признание, договариваются о взаимных обязательствах и объясняют себе, зачем они работают. И о том, как всё это влияет на решения компаний.

Мне хочется говорить о работе без культа и без цинизма. Не требовать от неё быть всей жизнью, но и не делать вид, будто она сводится к набору задач из трудового договора.

Работа — это человеческий мир. А значит, его можно рассматривать внимательнее.