Ощущение, что сравниваются просто разные графы вакансии/резюме. Как если сравнить “навыки” в вакансии и “о себе” в резюме. Мне кажется, сравнение так себе. Если же кандидат так пишет в навыках и не указывает стек, это странно 🤔 И тут дело не в “угадывании” и “кто что должен”, а в том, действительно ли человек знает технологии (тот же backend пишут не только на Java, БД есть как минимум реляционные и не реляционные, тут даже не трогая конкретику есть вопросы) или просто очередной приколист решил “хакнуть рынок” и попасть куда-то без знаний (очень странный подход, но вдруг). И теперь, глядя на ситуацию с места рекрутера: рекрутеру сидеть и разбираться с одним человеком (выяснять стек, смотреть, подходит или нет) или рассмотреть за это же время нескольких кандидатов с указанным понятным стеком? Ответ очевиден.

Речь не о том, что кто-то виноват, просто написать о своих навыках в резюме так, как приведено в примере, весьма недальновидно со стороны соискателя.

PS: Если вдруг могла кого-то задеть и обидеть - это было не преднамеренно. Все умные, все хорошие, все молодцы, но наши мнения могут отличаться.

Как всять на работу человека не умеющего выразить свои возможности на бумаге? Не может сформулироваь то, что умеет делать? Если не может формулировать словамт, как же будет работать?

Виноват криво настроенный атс рекрутером. Но кто же себя виноватым назовёт, поэтому виноват кандидат, конечно

А какой результат выдает ИИ в таком случа? Вроде же ИИ может найти синонимы а не просто матчить строчки

По такой логике если в вакансии указано "опыт установки счётчиков", а соискатель напишет "опыт установки приборов коммерческого учёта", то его тоже отфутболят и в этом будет виноват соискатель?

Если нужно закрыть вакансию квалифицированным кандидатом - то изменит подход нужно HR, если формально выполнять работу “на … отьеб…ь” то менять ничего не надо. И если ставить это в вину кандидату то наверное надо расписаться в том, что процедура найма в таком случае - это сравнение слов но регистру и кол-ву символов. Требовать от HR знания что означают эти слова будет излишне

Обычно есть ограничения на количество тегов, поэтому могут указывать просто: SQL/NoSQL, Messaging. Иначе даже средний опыт не выйдет упаковать.

Рекрутер на ИТ-подбор не должен угадывать, он должен это понимать…

Скорее здесь не важно кто виноват, а что делать:), наверное ИИ при матчинге в состоянии совместить данное резюме и описание вакансии.

В целом вы правы, если бы название базы данных было бы указано явно то проблемы не возникло бы. Но, если бы резюме обрабатывал человек а не атс то он мог бы уточнить детали и проблемы бы не возникло) так что в принципе виноваты все. Кандидат явно не указал инфу по стеку, hr свалил свою работу на автоматику💁🏻 я понимаю как автоматика упрощает жизнь. Но это инструмент , не заместитель