Вы ищете человека или набор галочек в резюме?

Читаю ленту и вижу одну и ту же историю: «Кандидатов нет», «Рынок плохой», «Все хотят только денег». А давайте по-честному? Проблема не в том, что людей нет. Проблема в том, КАК вы их ищете. Вчера разбиралась с одной системой подбора. И знаете, что увидела? Резюме выгружаются с сайтов, где человек отвечает на стандартные вопросы. А потом кадровик (извиняюсь, как сейчас все говорят HR) смотрит на эти ответы и делает выводы. И вот здесь начинается самое интересное. Представьте специалиста. Узконаправленного. Например, он занимается заделкой деформационных швов промышленным альпинизмом (я строитель и мне проще говорить на строительном языке). Его работа — приехать на объект, сделать свою часть и уехать. Он не должен сидеть на стройке годами. Он — узкий специалист. Его нанимают на месяц-два, он делает работу, закрывает договор и уходит на следующий объект. И таких объектов у него может быть 10 за год. Что видит HR, когда открывает его резюме? «Работал в 10 компаниях по 1-2 месяца. Перебежчик. Не умеет работать в команде. Не задерживается». И система отсеивает его. Хотя он — профессионал, который делает редкую и нужную работу. Почему так происходит? Потому что система сбора информации настроена под другой тип человека. Под того, кто сидит на одном месте годами. Под «универсального» сотрудника. А под узкого специалиста — нет. И вот здесь начинается самое главное. Вы жалуетесь, что «нет кандидатов». А может быть, вы просто не видите их за своими фильтрами? Может быть, стоит поменять запрос? Не «5 лет на одном месте», а «сделал работу — получил результат — ушёл»?

И ещё один момент. Язык, на котором вы говорите. Я вижу посты, где люди используют слова вроде «софт скиллз», «хард скиллз», «типажи», «онбординг» и много других аббревиатур на иностранном языке. Я не против профессионального языка. Но давайте честно: вы ищете специалиста в России. Для работы в России. Так почему вы пишете на языке, который 90% кандидатов не понимают? Вы говорите «управление строительством»? Так и напишите. Вы говорите «строительный контроль»? Так и напишите. Вы говорите "твёрдые навыки", так и пишите. Если вы ищете человека — говорите с ним на ЕГО языке. А не на языке модных терминов. Проблема не в том, что людей нет. Проблема в том, что вы их не видите. За галочками, за фильтрами, за модными словами, за аббревиатурой и сокращениями. Я на себе не раз испытала эти фильтры: из 20 запросов 18 отказов и 2 игнора. Это хорошо, что я могу и не боюсь показаться глупой и переспрашиваю и уточняю, всё что не понятно. Работая в найме в разных компаниях, я вынесла очень важную мысль- все разговаривают на своём языке и в слова вкладывают свои смыслы. Что у одного в аббревиатуре одна расшифровка, то у другого может быть другая. Люди не хотят или не могут переформулировать мысли на язык противоположной стороны. И я как переводчик перевожу с языка рабочего на язык руководства и обратно. И тут тоже самое. Попробуйте поменять запрос. Попробуйте говорить по-русски. И вы удивитесь, сколько настоящих специалистов найдётся.

А вы? С какими фильтрами вы ищете людей? И не кажется ли вам, что вы отсеиваете именно тех, кто вам нужен?