Нужно больше золота. Нужно построить зиккурат...😂

Зиккурат не нужен, только деньги)

Небольшой опрос менее чем на 5 минут, например

Это я и с нейронкой могу.

Как? Когда алгоритмические собесы длятся по часу. Разрабам хотелось бы по 2, но HR BP не дозволяет. Потом по самому коду - ещё полтора?

И после этого, иногда, умудряются нанять совершенно деревянных людей, не способных самостоятельно мыслить... Не говоря уже о том, что одна лишь веб-разработка состоит из фронта и бэка, бэк же делится на языки и фреймворки. А уж ИИ-компетенции и вовсе - тёмный лес))

Я предлагаю для первичной оценки задание на рефакторинг и микро опрос по тому, что человек использовал. Опрос максимум минут на 7, а информации о человеке даст больше, чем за час общения

1. Рефакторинг требует довольно специфичных навыков и он совершенно не обязательная компетенция, например, для разработчика автотестов. 2. Задание на рефакторинг + опрос на 7 минут = менее, чем 5 минут?) Это как?

Опрос + рефакторинг занимает от 5 до 7 минуи

Тогда вам надо идти в СУПЕР-собеседователи))

Не представляю себе задачу по рефауторингу меньше, чем на 2-3 человекочаса. При этом примерно 1/3 времени уходит на написание и отладку кода, а 2/3 на гугление особенностей устаревшей програмной платформы и попытки понять семантику танца тараканов в голове Васи, который это кодил в нулевых)

Опять же: показательный тест - от сотни вопросов, иначе выборка не будет репрезентативной, а для лучших результатов от тысячи вопросов)

А почему тем более? Анализ рынка может показать, какие компетенции сейчас действительно нужны

А анализ содержимого выгребной ямы покажет то, что необходимо продавать в магазинах...

Что же, удачи найти вам алмаз среди выгребной ямы рынка вакансий

🤦‍♂️

Каким образом, когда рынок воет от кадрового голода, а релевантные соискатели месяцами ищут работу из-за ИИ-шни?)

А вы знаете что есть релевантный соискатель для условно выбранной компании? У них свой wish лист, у вас свои представления. А инструмент попытается сгладить эту разницу, как минимум для стороны нанимателя и соискателя

Знаю. Многие бывшие коллеги с этим мучаются. Градус абсурда доходит до того, что какой-то руководитель решил откликнуться на свою же вакансию и получил автоотказ)) За рубежом - ещё страшнее: соискатели уже дошли до инжекта промптов в резюме белым цветом шрифта и отправки на собесы с ИИ агентом-рекрутером своих ИИ-агентов для прохождения собесов))