Очередной резонансный пост в Сетке: про инфоцыган, волшебные таблетки и «гарантию трудоустройства». Спитч о безработных, которые ведутся на ловушки, обещания и «улучшение резюме».

На мой взгляд, это было, есть и будет во все времена. Сейчас оно хотя бы «в красивой рамочке». Впрочем, там есть полезное зерно — самооценка точно подрастёт. (Как в том мультике: «Зачем я, Бурёнка, тебя продаю?»)

Всё же думаю, что вся СОЛЬ в “PS” самого поста, в котором автор делится своими убеждениями и страхами.

Цитата: «P.S. Самое неприятное на самом деле следует после найма. Если инфоцыгане вас таки научили продавать себя на интервью, но навыками вы не обладаете, это вскрывается на испытательном сроке или максимум в первые полгода. С такими в своем большинстве расстаются — и так трудовая книжка обрастает непродолжительными опытами, которые потом отталкивают рекрутеров. Знаю многих HR, которые не будут рассматривать резюме с более, чем 3 местами работ с опытом до года…»

НО Я ВИЖУ ДРУГОЕ. Разбираю. Поехали.

ВО-ПЕРВЫХ.

В любом эмоциональном кризисе — а увольнение это кризис — есть этап. Он дан человеку не просто так: чтобы понять и переоценить ценности и смыслы жизни. Мы проходим 5 стадий принятия неизбежного: 1. Отрицание 2. Гнев 3. Торг 4. Депрессия 5. Принятие. Подробнее о каждой — гугл в помощь.

Я не дам волшебную таблетку. Но пока человек не пройдёт все 5 стадий — ничего не поменяется. У меня была знакомая, которая нашла работу через неделю. Вау! Но не тут-то было: она сама убежала оттуда, теряя тапки, через пару недель.

ВЫВОД: Во всём есть необходимый СМЫСЛ. Наш мозг — биологический компьютер. Его не обмануть. Сначала нужно сформулировать ЗАЧЕМ вам работа, а потом появится КАК (об этом в предыдущем посте 👉https://set.ki/post/YfEkEWz).

ВО-ВТОРЫХ.

Об ограничениях в PS. Для тех, кто думает созвучно: попробуйте НЕ рассматривать компании, где HR — староверы, живущие по шаблонам реальности 90-х. Где проверяют прошлые места работы, просят на первое собеседование прийти с паспортом и трудовой книжкой, спрашивают дату рождения и возраст до личного знакомства, полиграфы и т.п.

Лично для меня это — маркеры небезопасной среды. Если компания проверяет и контролирует на входе — я вижу в этом сигнал и прохожу мимо. Кстати 4 и более этапов собеседований и километры тестовых туда же.

На мой взгляд, если подобные компании выходят на вас — задавать вопросы нужно себе: почему вы вообще оказалась в их поле? Чем от вас “фонит”?

ВЫВОД: У вас обязан быть собственный «чек-лист» компаний, которые вы рассматриваете. Если его нет — к вам будет приходить абсолютно разные, в том числе и не подходящие. Выбирать из этого — как пытаться разглядеть разницу между каплями, когда тонешь.

В ТРЕТЬИХ.

Главное. Мир / рынок работодателя — не «препятствие». ОН — ЗЕРКАЛО ВАШЕГО ФОКУСА.

Всё начинается в вашей голове. От вашего личного отношения к самим себе. От того, какая будет работа, какая атмосфера, какой уровень зарплаты, какой график, какое кофе в кофемашине и до наличия отдельного кабинета, здорового микроклимата, ДМС и квартальных премий. Всё то, чему вы позволяете соответствовать в вашей текущей точке жизни.

Попробуйте что ли. У меня работает! Буду рада вашему мнению в комментариях.

#финансовыйархитектор