Очередной резонансный пост в Сетке: про инфоцыган, волшебные таблетки и «гарантию трудоустройства». Спитч о безработных, которые ведутся на ловушки, обещания и «улучшение резюме».

На мой взгляд, это было, есть и будет во все времена. Сейчас оно хотя бы «в красивой рамочке». Впрочем, там есть полезное зерно — самооценка точно подрастёт. (Как в том мультике: «Зачем я, Бурёнка, тебя продаю?»)

Вся соль в абзаце PS, где автор проецирует букет собственных ограничивающих убеждений и страхов.

Цитата: «Самое неприятное на самом деле следует после найма. Если инфоцыгане вас таки научили продавать себя на интервью, но навыками вы не обладаете, это вскрывается на испытательном сроке или максимум в первые полгода. С такими в своем большинстве расстаются — и так трудовая книжка обрастает непродолжительными опытами, которые потом отталкивают рекрутеров. Знаю многих HR, которые не будут рассматривать резюме с более, чем 3 местами работ с опытом до года…»

Разбираю. Погнали.

ВО-ПЕРВЫХ.

В любом эмоциональном кризисе — а увольнение это кризис — есть этап. Он дан человеку не просто так: а чтобы понять и переоценить ценности и смыслы жизни. Мы проходим 5 стадий принятия неизбежного (гугл в помощь): отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие.

Я не дам волшебную таблетку. Но пока человек не пройдёт все 5 стадий — ничего не поменяется. У меня была знакомая, которая нашла работу через неделю. Вау! Но не тут-то было: она сама убежала оттуда, теряя тапки, через пару недель.

ВЫВОД: Во всём есть необходимый СМЫСЛ. Наш мозг — биологический компьютер. Его не обмануть. Сначала нужно сформулировать ЗАЧЕМ вам работа, а потом появится КАК (об этом в предыдущем посте).

ВО-ВТОРЫХ.

Об ограничениях в PS. Для тех, кто думает так же: вам не надо рассматривать компании, где HR — староверы, живущие по шаблонам реальности 90-х. Где проверяют прошлые места работы, просят на первое собеседование прийти с паспортом и трудовой книжкой, спрашивают дату рождения и возраст до личного знакомства, полиграфы и т.п.

Все эти истории — из темы «небезопасного мышления». В таких компаниях видят угрозу всегда и во всём. Там микроменеджмент вместо воздуха, контроль до уровня «космос» и токсичная атмосфера, в которой можно защитить диссертацию по психологически незрелым девиациям.

Поэтому если подобные компании выходят на вас — стоит задуматься прежде всего вам самим: почему от вас фонит этой «жертвой»? И технично сливаться. И 4 этапа собеседований туда же. (Не мой уровень).

ВЫВОД: У вас обязан быть собственный «чек-лист» компаний, которые вы рассматриваете. Если его нет — к вам будет приходить разный шлак. Выбирать из этого что-то стоящее — это как пытаться рассмотреть разницу между двумя каплями воды, когда вы тонете.

В ТРЕТЬИХ.

Главное. Мир / рынок работодателя — не «препятствие». ОН — ЗЕРКАЛО ВАШЕГО ФОКУСА.

Всё начинается в вашей голове. От вашего личного отношения к самим себе. От того, какая будет работа, какая атмосфера, какой уровень зарплаты, какой график, какое кофе в кофемашине и до наличия отдельного кабинета, здорового микроклимата, ДМС и квартальных премий. Всё то, чему вы позволяете соответствовать в вашей текущей точке жизни.

Попробуйте что ли. У меня работает!

А вы как подходите к поиску?

#финансовыйархитектор