Анастасия, добрый день! Как сходить на несколько интервью (в новой отрасли/профессии) и попробовать выполнить небольшую задачу из новой функции, если в настоящее время непрофильное резюме на HH даже рассматривается? Особенно заметно это после работы в больших группах компаний, можно даже сказать монополистах, где навыки специалистов заточены именно под задачи ГРУППЫ КОМПАНИЙ, и практически бесполезны вне нее (мы с вами даже в одной из таких пересекались судя по Вашему профилю). Как адаптировать резюме, чтобы начать получать хотя бы приглашения на интервью по непрофильной профессии/отрасли.

Пост правильный по посылу — думать о своём треке, а не только листать вакансии, действительно важно. Но есть проблема, о которой в посте не сказано. Все эти сценарии — «перейти в смежную сферу», «сменить отрасль», «начать монетизировать себя» — предполагают, что тебя туда кто-то возьмёт. А на практике без опыта в новой сфере не берут почти никуда. Особенно если ты уже специалист с опытом, а не выпускник. Получается замкнутый круг: чтобы попробовать новое, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужен кто-то, кто даст шанс. И вот здесь всё упирается не в соискателя, а в того, кто читает его резюме. И второй момент. Когда в своей специальности ты уже дошёл до потолка, «расти вверх» часто упирается в то, что выше — это уже не про работу, а про управление и политику. А по сути работа на многих должностях не меняется годами. Меняются нюансы, инструменты, контекст — и именно с этим можно и нужно работать, потому что это и есть опыт. Не всегда нужно менять трек. Иногда ценность как раз в том, чтобы глубоко знать своё дело и применять его в новых условиях. Так что я бы не стал делать вывод, что проблема только в том, что соискатель плохо себя проанализировал. Он может проанализировать себя идеально — и всё равно упереться в стену, потому что рынок не даёт войти без готового опыта, а рекрутер не хочет звонить и уточнять. Так что да, гипотезы — хорошо. Но их проверяет не только соискатель. Их проверяет и работодатель — и вот с этой стороны проверка часто заканчивается даже не отказом, а тишиной.

В этом есть свои смысл. В чем-то могу согласиться с Вами. Слепо соглашаться - не стоит. Тут важно прежде всего понять от себя весь путь- куда,что и зачем. И это правильно! Др вопрос,что когда все известно,а работы нет.... Вот тут проблема. И она не в соискателях увы. Как и не в hr. Вакансии множество пустых+тех, которые содержат в себе от3 и более должностей,работодатели нарушают права или готовы брать только на ис.... Вариантов море с негативными подходами к соискателями. И это беда рынка