Не начинайте поиск работы с вакансий

Звучит немного странно, особенно если вы как раз решили менять работу 👀 Но одна мысль из материала про карьерные треки заставила меня задуматься: Вакансия отвечает на вопрос «куда меня готовы взять?», а не «куда мне стоит двигаться?» И мне кажется, это очень точное описание одной из карьерных ловушек.

Мы открываем hh, вводим привычное название должности и начинаем выбирать из того, что нам показал поиск. Читаем требования. Сравниваем зарплаты. Сохраняем вакансии. Откликаемся.

И постепенно предложения рынка начинают определять наш следующий карьерный шаг вместо нас. ❓ Хотя до открытия hh стоило бы ответить совсем на другие вопросы: 🖇Что я могу? Не должность из резюме, а опыт, результаты и навыки, которые могу перенести дальше. 🖇Чего я хочу? Какие задачи мне действительно интересны, а какие я просто умею хорошо делать. 🖇 Что для меня важно? Деньги, стабильность, влияние, гибкость, команда, возможность расти — и чем из этого я не готова жертвовать. 🖇 За что сейчас готов платить рынок? Потому что карьерный выбор всё-таки существует не в вакууме. А дальше начинается самое интересное.

Не искать один правильный ответ, а построить несколько сценариев. Например, можно расти вверх в своей функции. Перейти в смежную. Оставить экспертизу, но сменить отрасль. Начать монетизировать её самостоятельно. Или посмотреть, какие новые роли появляются на пересечении вашей профессии и ИИ. И вот только после этого идти смотреть вакансии. Причём не обязательно сразу откликаться. Можно взять два наиболее интересных сценария и устроить им маленький карьерный краш-тест: ➡️ поговорить с людьми, которые уже работают в этих ролях;**➡️ разобрать 15–20 вакансий и посмотреть реальные требования;**➡️ сходить на несколько интервью;**➡️ попробовать выполнить небольшую задачу из новой функции. Потому что иногда мы месяцами думаем: «А вдруг мне стоит уйти в другую сферу?»

Хотя несколько разговоров и одно собеседование могут дать гораздо больше информации. И, кстати, понять, что новый трек вам совершенно не подходит, — тоже хороший результат. Вы потратили на это пару недель, а не несколько лет.

Мне вообще нравится смотреть на карьеру именно так: не как на поиск следующей вакансии, а как на проверку нескольких гипотез о себе.

Тогда и отказ воспринимается немного иначе. Это уже не только «меня не выбрали». Это ещё одна единица данных для ответа на гораздо более важный вопрос: «Куда я на самом деле хочу двигаться дальше?» #карьерабезпаники

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки