Директор службы подбора персонала в Abi
· 13.09 · ред.
Вопрос
Что важнее при закрытии вакансии в 2026 году: чтобы кандидат идеально подходил по навыкам, или чтобы он мог быстро адаптироваться и приносить результат?
напишите коммент
13 комментов
· 16.09
Конечно адаптация и положительный результат. Если результат на лицо, то значит навыки у кандидата рабочие и именно те которые нужны для достижения целевых показателей. Бывают кандидаты с навыками , титулами, рекомендациями, а толку от них ноль, просто по тому что не сошлись с коллективом или навыке только на бумаге, на практике они не работают.
0
ответить
коммент удалён
· 15.09
Я считаю, что второй вариант важнее
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Думаю, что сразу оба варианта должен реализовать 😏
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Важнее, конечно, второе. Он быстрее адаптируется под новую компанию, процессы и тд, и начнет эффективно работать 💪🏼
0
ответить
коммент удалён
· 13.09
Налаженный онбординг. А не так, что ты приходишь на работу, а тебе доступы 2 месяца оформляют.
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
Александр и ладно. Два месяца ничего не делать, а зарплату получать.
0
ответить
ответ удалён
· 13.09
На мой взгляд адаптация решает. С 2020 года в нашей стране очень важно уметь приспосабливаться к обстоятельствам 😄 Я не предлагаю брать "мультипотенциальных" сотрудников (как один кандидат себя назвал), т.к. он сегодня фотограф, а завтра патологоанатом. Мне кажется, что тот человек, который умеет адаптировать свои навыки под конкретную задачу - в долгосроке максимально эффективен.
0
ответить
коммент удалён
· 14.09
По моим наблюдениям, для HR (сотрудники отдела) сейчас главное — попасть в зарплатную вилку штатки и закрыть позицию. А то, как человек вольется в коллектив и справится ли он дальше, — это уже "второй вопрос". Про качественную адаптацию новичков, к сожалению, умеют заботиться далеко не все компании
-1
ответить
ответ удалён
· 13.09
Чтобы он прошел "нанимающих" ботов на hh 🤷♂️
0
ответить
коммент удалён
· 13.09
сейчас боты в HR только у 20% компаний ☺️
-1
ответить
ответ удалён
· 13.09
Согласен. Там просто не редко компетентность и загрузка решает на стороне работодателя. и уровень адекватности на стороне сосискателя. А то резко шахтеры(образно) стали отзываться на прожектов. Или чувак, вернувшийся из-за ленты, считает что ему обязаны дать рабочее место от уровня руководителя среднего звена.
На мой взгляд, что напрягает больше всего большинство соискателей, так это либо игнор, либо шаблонный ответ и игнор😄 Или когда бояться признаться, что не тянем по деньгам или функционалу, просто уходят в тину 😄
0
ответить
ответ удалён
· 13.09
Поддерживаю 👏
0
ответить
ответ удалён
· 16.09
Попасть под чудаковатый профиль кандидата, в который чудик вносит лишь одному ему понятные критерии.:)) Ну и + резюме под каждую вакансию, пока не попадёте на того кто оценит Ваши навыки.
-1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён