Директор службы подбора персонала в Abi
· 56 мин · ред.
Вопрос
Что важнее при закрытии вакансии в 2026 году: чтобы кандидат идеально подходил по навыкам, или чтобы он мог быстро адаптироваться и приносить результат?
напишите коммент
5 комментов
· 47 мин
Чтобы он прошел "нанимающих" ботов на hh 🤷♂️
0
ответить
коммент удалён
· 44 мин
сейчас боты в HR только у 20% компаний ☺️
0
ответить
ответ удалён
· 28 мин
Согласен. Там просто не редко компетентность и загрузка решает на стороне работодателя. и уровень адекватности на стороне сосискателя. А то резко шахтеры(образно) стали отзываться на прожектов. Или чувак, вернувшийся из-за ленты, считает что ему обязаны дать рабочее место от уровня руководителя среднего звена.
На мой взгляд, что напрягает больше всего большинство соискателей, так это либо игнор, либо шаблонный ответ и игнор😄 Или когда бояться признаться, что не тянем по деньгам или функционалу, просто уходят в тину 😄
0
ответить
ответ удалён
· 17 мин
Поддерживаю 👏
0
ответить
ответ удалён
· 42 мин
На мой взгляд адаптация решает. С 2020 года в нашей стране очень важно уметь приспосабливаться к обстоятельствам 😄 Я не предлагаю брать "мультипотенциальных" сотрудников (как один кандидат себя назвал), т.к. он сегодня фотограф, а завтра патологоанатом. Мне кажется, что тот человек, который умеет адаптировать свои навыки под конкретную задачу - в долгосроке максимально эффективен.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён