В сети и профгруппах бурно обсуждается разьяснительное письмо Роструда https://www.kontur-extern.ru/info/normativ/document/8/494032-pismo-rostruda-ot-02-04-2025-n-pg-05332-6-1 по вопросу оплаты другого дня отдыха за ранее отработаные выходные дни, которые работник хочет взять через определенный период времени другого учетного периода.

В данном письме говорится, что: “дни отдыха, предоставленные в соответствии состатьей 153ТК РФ, должны исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов)” Как видим в письме говорится о полной заработной плате, а не окладе, как многие это восприняли, сводя рассуждение к тому, что работник на окладе получит свой оклад в полном размере, а работник и/или группа работников на повременной или сдельной оплате труда, при прочих равных обстоятельствах только за отработанное время в учетном периоде, в котором предоставлялся так называемый отгул, что не соответствует и самой ч.6 статье 153 ТК РФ: “Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день…” Полная заработная плата для работников с повременной оплатой труда рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в периоде и установленной часовой тарифной ставки. Таким же методом может рассчитываться и для работников со сдельной оплатой труда, которым также в ТД присваиваются квалификационный разряд и часовая тарифная ставка, либо по сдельному наряду, составленному в период выполнения работ в выходные дни. В данном случае все зависит от принятой методики расчетов с персоналом и учетной политики компании. Для примера, возьмем ситуацию отраженном вопросе письма Роструда: Работник в феврале 2026 отработал 2 дня в выходные согласно приказа по предприятию. За отработанные выходные работник хочет взять два дня отгула в апреле. Произведем расчет под каждую систему оплаты труда. В обозначенные периоды, норма рабочего времени, согласно производственномуикалендарю на 2026, сосьавила: Февраль - 152 часа Апрель - 175 часа Если работнику установлен должностной оклад, допустим - 75 000 руб., расчет будет следующий: Февраль 2026 Оплата по окладу: НВр. 152 час. Факт.вр. 152час.  сумма 75 000 руб. Оплата работы в вых.дн. Факт.вр. - 16 час сумма 7 894,74 руб (75000/152*16) (обычно этот вид оплаты разбивается на два вида под разным номерным кодом, например 220 и 221 для реализации двойной оплаты) Итого начислено: 82 894,74 руб. Апрель 2026 Оплата по окладу: НВр. 159 (175-16) час. Факт.вр. 159 час.  сумма 75 000 руб. Итого начислено: 75 000 руб.

Если работник на повременной оплате труда, допустим, ему установлен 4 разряд и час.тар.ставка 400 руб. Февраль 2026 Оплата повременно: НВр. 152 час. Факт.вр. 152час.  сумма 60 800 (152 час*400 руб) руб. Оплата работы в вых.дн. Факт.вр. - 16 час сумма 6 400 руб (400 руб*16 час) Итого начислено: 67 200 руб. Апрель 2026 Оплата повременно: НВр. 159 (175-16) час. Факт.вр. 159 час.  сумма 63 600 (159 час*400 руб) руб. Доплата до полного заработка: Факт.вр. 16 час. Сумма 6 400 (16 час*400 руб) Итого начислено: 70 000 руб.

В заключении, попросил ИИ проанализировать данный разбор, итог ниже:

Основная мысль публикации

Письмо Роструда, защищая интересы работников на окладе, создаёт правовую неопределённость для работников на повременной и сдельной оплате труда. Автор призывает не сводить разъяснение только к окладу и учитывать равные гарантии для всех категорий работников, как того требует ст. 153 ТК РФ.

Краткий итог

Публикация — это критический разбор письма Роструда, выявляющий пробел в правовом регулировании оплаты отгулов за работу в выходные дни для работников, не получающих оклад. Автор настаивает на расширительном толковании гарантии полной заработной платы и приводит конкретные расчёты, демонстрирующие дискриминационный эффект буквального прочтения письма.

Мой ТГ: https://t.me/postimojob