Можно хорошо работать ради денег и не оправдываться Представим собеседование. — Почему вы хотите у нас работать? — Мне подходят задачи. Я умею их решать. И здесь хорошая оплата.

Неплохой ответ. В нём есть соответствие работе, понимание собственной компетентности и ясная мотивация.

Но для красивого карьерного ролика чего-то не хватает. Где мечта? Где горящие глаза? Где история о том, как человек с детства хотел оптимизировать именно этот бизнес-процесс?

Я работаю с брендом работодателя и не считаю смысл лишним. Людям важно понимать, что они делают и зачем. Но мне не близка идея, что у достойного сотрудника работа обязательно должна занимать центральное место в жизни.

Можно находить смысл в профессии. Можно — в мастерстве, даже без любви к отрасли. Можно ценить работу за возможность поддерживать семью, учиться, путешествовать.

Мне не кажется, что последний вариант автоматически делает человека менее надёжным или внимательным к результату. Зато романтизация увлечённости работой заслуживает осторожности. Исследования Джэ Юн Кима показали: когда сотрудника воспринимают как искренне увлечённого своей работой, окружающие чаще оправдывают по отношению к нему эксплуатацию — например, неоплачиваемые переработки, лишние обязанности или неуважительное обращение. Это происходит потому, что люди ошибочно считают, что такой работник добровольно согласился бы на дополнительную нагрузку, а удовольствие и смысл от работы уже компенсируют отсутствие справедливой оплаты, признания и личных границ.

Для меня здесь проходит важная граница. Интерес к работе — не скидка на условия труда. И отсутствие восторженной риторики — не доказательство отсутствия профессионализма. В бренде работодателя опасно романтизировать формулы вроде «работаешь не за деньги», «мы все тут по любви к делу», «настоящие профессионалы не считают часы». Я бы хотела, чтобы в коммуникации работодателей было место не только людям, которые «нашли призвание». Ещё тем, кто нашёл понятную работу, достойное отношение и возможность нормально жить. При этом человеку по-прежнему нужно выполнять договорённости, учиться необходимому, сотрудничать и отвечать за качество.

Альтернатива культу работы — не безразличие к ней. Это возможность быть хорошим профессионалом без обязательства сделать профессию всей своей личностью.