Каждый из нас хоть раз сталкивался со стрессом на работе. И все мы знаем по себе или слышали, что постоянный стресс приводит к выгоранию. Меня недавно спросили – как выглядит выгорание в команде?

Рассмотрим на примере отдела продаж.

📌Первый и самый важный признак – отдел продаж превратился в отдел отгрузок. Работает только по заявкам от действующих клиентов, новых не привлекает.

📌Второй признак наличия выгорания – отсутствие инициатив по развитию процессов, улучшению работы с клиентами, пересмотру правил общения друг с другом и т.д. Всех как будто бы все устраивает. По сути – вашей команде глубоко наплевать на то, что будет, т.к. сил хватает только на совершение привычных автоматических действий.

📌Третий признак выгорания команды – конфликты или нежелание общаться друг с другом в рабочее и нерабочее время. Например, на совещании или во время обеда. Если сотрудники все же общаются, то больше – в негативном ключе, критикуя руководство компании, смежные подразделения, клиентов и др.

📌Четвертое свидетельство выгорания команды – нежелание брать ответственность за выполнение командных целей. Под любым предлогом принятие решения передается руководителю. Задачи выполняются формально, без интереса.

📌И, наконец, пятый признак, что ваша команды выгорела и превратилась просто в группу коллег – падение производительности, нарушение сроков выполнения задач или откровенное их игнорирование.

Знаете ли вы о том, что выгорание в команде возникает чаще всего из-за выгорания руководителя?

❗️Однозначно, пора принимать меры, если вы у своих подчиненных замечаете признаки выгорания. Скорее всего они есть и у вас.

Для тех, кому актуальна тема выгорания – приглашаю на 30 мин. бесплатную консультацию – проведу диагностику вашего эмоционального состояния и подскажу что делать.

Пишите в лс или ставьте + в комментариях под постом