🚩 5 формулировок в ГПХ, после которых налоговая может заинтересоваться вами «Да это просто слова», — скажете вы. Для договора с самозанятым — не всегда. Вот что должно насторожить: 1️⃣ «График работы» «С 9 до 18, понедельник–пятница» — звучит уже не как свободный исполнитель, а как сотрудник. 2️⃣ «Рабочее место» Особенно если это конкретный стол в вашем офисе, куда человек обязан приходить регулярно. 3️⃣ «Оклад» Самозанятый получает вознаграждение за услугу/результат. «Оклад» легко добавляет договору запах обычной зарплаты. 4️⃣ «Должность» Не «оказывает услуги по договору», а «работает менеджером / бухгалтером / кадровиком» — уже тревожный звоночек. 5️⃣ «Ежемесячная премия» Регулярная выплата «за хорошую работу» очень похожа на зарплату + премию сотрудника. ⚠️ Но есть нюанс: одно слово само по себе не превращает ГПХ в трудовой договор. Смотрят на всё сразу: график, подчинение, постоянную трудовую функцию, рабочее место, регулярность выплат и то, платят вам за результат или просто за «отработанный месяц». И если отношения переквалифицируют — компания может получить доначисления НДФЛ, страховых взносов, пени и штрафы. Поэтому вопрос не только в том, ЧТО написано в договоре. Вопрос — какие отношения за этим договором реально стоят. А у вас в шаблоне ГПХ есть хоть один такой пункт? 👀