«Откликаюсь, заполняю анкеты, делаю тестовые - и снова тишина». Кажется, эту фразу я в последнее время встречаю особенно часто в Сетке. Люди ищут работу месяцами. Отправляют сотни откликов. Заполняют бесконечные анкеты. Делают тестовые задания. Проходят несколько этапов собеседований. А потом - ничего. Ни отказа. Ни обратной связи. Просто тишина. И, к сожалению, это уже не единичные случаи, а одна из реалий рынка труда 2026 года. Поэтому сегодня хочу показать обратную сторону процесса - как выглядит отбор со стороны работодателя и рекрутера. Поделюсь реальным кейсом по подбору РОП - руководителя отдела продаж в американскую компанию. Сразу оговорюсь: это был не подбор «под ключ». Моя задача заключалась в том, чтобы найти 10–15 наиболее релевантных кандидатов под конкретные требования вакансии. В результате получилась вполне показательная воронка: поиск → первичный отбор → контакт с кандидатом → оценка соответствия требованиям → тестовое задание → финальный отбор. И да, на одном из этапов было то самое «любимое» тестовое задание 😅 На выполнение давалось 24 часа. Зачем оно было нужно? Не для того, чтобы усложнить жизнь кандидатам. Тестовое позволяло посмотреть не только на предыдущий опыт человека, но и на то, как он думает, работает с задачей, насколько внимательно читает вводные и, самое главное, действительно ли заинтересован в этой вакансии. И вот здесь, мне кажется, есть важный момент. Поиск работы - это не только история про «найти вакансию и отправить резюме». Иногда проблема не в том, что вы недостаточно хороший специалист. Возможно: — резюме не показывает вашу реальную ценность; — вы откликаетесь не на те вакансии; — ваш опыт плохо «упакован» под конкретную позицию; — вы теряетесь на одном из этапов отбора; — или просто используете стратегию поиска, которая сейчас работает хуже, чем раньше. И именно поэтому сейчас я хочу немного расширить то, чем могу быть полезна. Мой основной фокус - подбор персонала, но я также могу помочь соискателям: 📌 провести аудит резюме; 📌 посмотреть, какие вакансии действительно подходят под ваш опыт; 📌 помочь скорректировать позиционирование; 📌 разобрать ваш поиск и подсказать, что можно изменить. Если вам сейчас сложно найти работу - можете написать мне в лс. Я не обещаю волшебную кнопку «найти работу за 3 дня». Но могу посмотреть на вашу ситуацию со стороны рекрутера и честно сказать, что я вижу. И да, финансовая составляющая для меня здесь не является главным вопросом. Если я действительно смогу вам помочь - дальше разберёмся и оставим этот вопрос на ваше усмотрение. Почему я вообще это делаю? Потому что у меня уже неоднократно были кейсы, когда я находила и трудоустраивала людей в рамках своей работы. А потом получала от них сообщение: «Спасибо». И, честно говоря, именно в этот момент я понимаю, зачем я этим занимаюсь. Ну и +100 к карме никто не отменял 😊 Если этот пост попался вам в нужный момент напишите мне. Возможно, именно сейчас я смогу быть вам полезна.

Ниже сам кейс подбора РОП в американскую компанию ⤵️

370 резюме за неделю → 35 кандидатов → 10 мини-заданий.

На senior-позицию пришло 370 откликов. После первичного анализа дальше прошли только 35 кандидатов — менее 10%. Смотрели на три основных критерия: 🇬🇧 Английский — для РОП это рабочий инструмент: переговоры, презентации, управление и коммуникация с клиентами. 💼 Релевантный опыт — не просто наличие должности «РОП», а масштаб ответственности: команда, рынки, продажи, процессы и конкретные результаты. 💰 Зарплатные ожидания — сверяли с бюджетом сразу, чтобы не тратить время обеих сторон на заведомо неподходящий процесс. Следующий этап — мини-задание. Из 35 кандидатов его выполнили только 10. Нужно было записать голосовое на английском и презентовать свой профессиональный опыт. Это позволило оценить не только английский, но и то, как человек структурирует информацию, презентует себя и говорит по существу. В итоге: 370 → 35 → 10 → дальнейший отбор с hiring manager. #подборперсонала #рыноктруда #собеседование #тестовоезадание #поискработы