Привет, друзья и коллеги! 👋

Вечерний воскресный рассуждариум. Сегодня хочу обсудить с вами одну острую тему, с которой столкнулась лично. На днях я получила интересный оффер: проект отличный, задачи как раз по моему профилю, но есть одно весомое «НО». В компании принято работать исключительно по тайм-трекеру. Перед выходом никто не предупреждал о такой особенности.

Признаюсь честно, меня эта идея сильно отталкивает. На предыдущем месте работы все процессы строились на стопроцентном доверии. Я всегда сдавала свои пулы задач вовремя, честно и на результат. Мне было комфортно самой планировать загрузку, не думая о том, что программа считает время, пока я занимаюсь подготовкой контента или настройкой сайтов. Я человек очень ответственный, толкать меня не нужно. К задачам подхожу серьезно. Пришлось отойти - отработала. Все честно.

Для меня профессионализм — это в первую очередь про эффективность и закрытые дедлайны, а не про часы, проведенные перед монитором. Трекер же подсознательно ощущается как микроменеджмент и изначально заложенное недоверие к специалисту. Плюс возникают вопросы вроде: "А чо так долго"? Порой даже однотипные задачи требуют времени на обдумывание.

Еще не нравится, что обсуждение задач с коллегами не считают за выполнение этих самых задач.

Стало очень интересно узнать, как обстоят дела у вас. 👇

Как вы относитесь к работе с тайм-трекером? Был ли у вас такой опыт? Это действительно убивает мотивацию и творческий подход, или к такому формату можно привыкнуть и в нем есть свои плюсы? А я пока думаю, по пути ли нам с новым кандидатом в работодатели или продолжить поиски.

Делитесь мнением в комментариях, буду рада почитать ваши истории!