Удаленка — это привилегия? Давайте честно.
Наткнулась на пост одного известного HR-блогера.
Он доказывал, что удаленная работа — это чуть ли не подарок судьбы, за который мы все должны молиться. Мол, офис — это про дисциплину, а дом — про расслабленность. Я посмотрела и поняла: мы просто по-разному понимаем суть удаленки.
Для меня удаленка — это не «привилегия» и не «отдых». Это та же самая работа. Тот же офлайн, только с более приятной атмосферой. Без чужих разговоров в опенспейсе, без «подойди на минуточку», когда ты в потоке, и без запаха чужих парфюмов.
Что по фактам?
Мои показатели растут месяц от месяца. Я закрываю сделки, веду переговоры, строю отдел продаж. Разница только в том, что делаю я это из своего уютного кабинета, а не из стеклянного аквариума.
И знаете, что самое интересное?
Собеседования с другими компаниями показывают, что я востребована. Мой опыт, мои цифры и моя эффективность не зависят от того, сижу я в офисе или дома.
Рынок это видит и подтверждает. Удаленка — это не про «повезло». Это про результат, который ты приносишь. Про дисциплину, которую ты либо имеешь, либо нет.
И про то, что атмосфера, в которой ты работаешь, влияет на твою продуктивность, но не заменяет её.
Так что нет. Это не привилегия. Это просто другой формат. И он работает. Проверено на себе.
А вы как считаете: удаленка — это бонус или просто способ работать? 👇
