6 лет в HR, из них — 3 года руководство отделом кадров из 6 человек. Знаю эту работу изнутри: от найма и адаптации до аттестаций и кадрового администрирования.

Больше всего горжусь тем, что за счёт цифровизации типовых HR-запросов удалось заметно снизить нагрузку на кадровую службу .

Ищу новую команду, где HR — это не формальность, а реальный инструмент роста компании.