Иногда мне кажется, что некоторые люди попадают на руководящие должности по какой-то ошибке в системе.

Ко мне обратились коллеги. Ситуация: в их кабинетах на маркетплейсах начали появляться непонятные почты. Странные доступы, левые аккаунты. Никто ничего не понимает. Паника. А потом выясняется деталь.

Руководитель молча искал новую команду. Не просто новую команду — одного универсального менеджера, который будет тянуть три маркетплейса. Вместо нескольких человек. За те же деньги. А может, и дешевле.

И это, подчеркну, крупная компания в сфере здоровья. Не ноунейм, не гараж на два стула. Компания с именем и репутацией.

Что делал руководитель всё это время? — Совещания пропускал. — Команде ничего не говорил. Ни «ребята, у нас проблемы», ни «я думаю о перестройке», ни банального «ищите запасные варианты». — Просто тихо тестировал новых менеджеров за спиной у тех, кто два года тащил эти маркетплейсы. А причина всего этого, внимание, — пора пересмотреть мотивацию и поднять зарплату до рынка. Всё. Два года работы, результат есть, люди выросли — а руководитель вместо разговора выбрал закулисные игры. Я честно в шоке. Не от того, что кто-то ищет замену. Бизнес — это бизнес, всякое бывает. Я в шоке от того, как это делается. Ты руководитель. Твоя работа — управлять людьми. Разговаривать. Предупреждать. Договариваться. Искать решения вместе. А не прятаться за новыми резюме и молчать, пока команда думает, что всё в порядке. Если ты не умеешь разговаривать с людьми — зачем ты вообще сел в это кресло? Держу в голове одну простую мысль: команда — это не расходник. Это люди, которые поверили тебе и работали. И если ты не можешь сказать им правду в лицо — ты не руководитель. Ты просто человек на должности.

Коллеги, держитесь. А руководителям — совет: научитесь говорить. Пока с вами вообще кто-то готов работать. А вы сталкивались с таким? Как реагировали? 👇 #руководство #менеджмент #карьера #маркетплейсы #управлениелюдьми #продажи