На днях разошлась история сотрудника мексиканского финтеха Plata. Он перешел туда из Т-Банка и спустя несколько месяцев снял видео, где сравнил бывшего и нового работодателя: зарплату, задачи, офис, команду и условия работы.

Ролик собрал сотни тысяч просмотров и дошел до Олега Тинькова*. Позже сотрудник продолжил рассказывать о работе в соцсетях, после чего руководство обсудило с ним границы публичных высказываний. Через несколько дней его уволили.

Сам сотрудник говорит, что конфиденциальные данные не раскрывал. Публичных подтверждений конкретного нарушения NDA я не нашла, но говорят что официальная причина увольнения - виза (сотрудник упомянул, что рабочая виза в процессе, а пока он работает по туристической).

Для бизнеса эта история также хорошо показывает, что правила публичности лучше определить до первого вирусного ролика вашего сотрудника. Если у вас в команде есть люди, которые ведут блоги, я бы заранее прописала:

▶️ какую информацию о компании нельзя публиковать; ▶️ можно ли показывать офис, внутренние системы, документы и рабочие процессы; ▶️ какие цифры, условия договоров и данные клиентов относятся к конфиденциальным; ▶️ как сотрудники могут комментировать работу компании и общаться со СМИ.

Для российского бизнеса одного NDA может быть мало. Если компания хочет защищать сведения как коммерческую тайну, нужен сам режим коммерческой тайны: перечень защищаемой информации, порядок доступа, документы и ознакомление сотрудников с правилами.

Сотрудник с активным блогом вполне может стать дополнительным каналом продвижения компании. Но границы таких публикаций лучше обсудить заранее, пока вопрос не пришлось решать после нескольких тысяч просмотров.

*Олег Тиньков включен Минюстом РФ в реестр иностранных агентов.