А зачем эта точность нужна. Главное, опыт и практические кейсы отразить.

По такой логике тогда надо со студенческих времён все места работы отражать. А слишком длинные резюме не читают. Слишком короткие тоже.

Я вообще не рассматриваю резюме как что-то прибитое гвоздями. Учитывая, что в вакансиях обычно половина вранья, а реальные условия другие, думаю, что нет никакой необходимости соблюдать фактическую точность в резюме. Поиск работы это активность на базарной площади, а не судебное заседание.

Вот такой вопрос созрел в голове. А что если? Потому как уже несколько раз сталкивался с высказанным вслух опасением “overskilled” некоторых интервьюеров при прямом очном обращении в компании на предмет соискания опрделенной должности. Быть может и на различные отклики на hh, также вызывает недоумение hr, когда ты с бэкграундом топа претендуешь на средний и тем более предсредний уровень…