даже если у тебя хороший опыт?

Потому что сегодня ты сначала проходишь не собеседование. Ты проходишь фильтр.

Отправил резюме на вакансию — и кажется, что оно попало к HR.

Не факт.

Сначала его может проверить ATS и автоматические алгоритмы: — соответствие должности; — ключевые слова; — уровень зарплаты; — количество лет опыта; — отрасль; — город и формат работы; — образование; — навыки; — иногда даже формулировки в резюме.

И вот парадокс.

Человек может идеально подходить компании, но алгоритм может решить иначе.

Написал в резюме «административное управление» — ищут «операционное управление».

Есть опыт работы с руководителем, но нет дословно «Executive Assistant».

Управлял подразделением 50 человек, но в вакансии написано «опыт управления командой от 100».

И всё.

Ты можешь быть сильнее половины кандидатов, но до HR просто не дойдёшь.

А дальше начинается вторая проблема.

На одну вакансию приходит огромное количество откликов.

HR физически не может глубоко изучить сотни резюме. Поэтому рынок постепенно превращается в рынок ключевых слов.

Кто лучше адаптировал резюме под вакансию — тот чаще попадает в воронку.

А не обязательно тот, кто лучше умеет работать. Есть ещё один парадокс HH.

Работодатель пишет: «Ищем инициативного сотрудника».

А потом ставит 15 фильтров: 25–35 лет, 5+ лет опыта, определённая отрасль, конкретная должность, определённая зарплата, офис, Москва, Excel, CRM, ЭДО, английский…

И получает не лучшего кандидата.

Он получает лучшее совпадение с настройками поиска.

Это принципиально разные вещи.

Поэтому сегодня недостаточно просто иметь опыт.

Нужно уметь упаковать опыт так, чтобы его увидела система, а потом — человек.

И здесь появляется ещё один перекос.

Хороший специалист может годами строить карьеру, управлять людьми, решать кризисы и отвечать за результат.

Но написать резюме так, чтобы оно прошло автоматический отбор, — совсем другой навык.

Получается странная ситуация: рынок труда становится технологичнее, а оценка человека — иногда поверхностнее.

И, возможно, проблема не в том, что «на HH нет работы».

Проблема в том, что между кандидатом и работодателем выросла целая цифровая прослойка, которая решает, кому вообще дадут шанс поговорить. А значит, сегодня искать работу — это уже не просто отправлять резюме.

Это управлять собственной воронкой продаж.

Резюме → алгоритм → HR → интервью → руководитель → оффер.

И если тебя выбило на первом этапе, твои 20 лет опыта никто даже не увидел.

Вот почему сильные специалисты иногда ищут работу месяцами.