Этот вывод вы можете найти в недавнем исследовании Сбера о рынке труда за последние 9 лет. Средняя продолжительность поиска работы сократилась с 7,8 до 5,5 месяца за 9 лет (2017–2026). Сейчас 43% находят работу менее чем за 3 месяца. Достаточно интересный вывод, особенно на фоне того, что многие говорят о долгом поиске работы (судя по опыту друзей и знакомых). Почему же так?

К этому выводу нужно относиться с осторожностью, так как:

1. Среднее скрывает неоднородность Средняя продолжительность поиска — это не «типичный» срок для человека. На неё могут сильно влиять группы, которые очень быстро находят работу. Например, если стало больше вакансий и быстрых переходов для водителей, рабочих, продавцов, курьеров или специалистов дефицитных профессий, среднее время поиска уменьшится (особенно учитывая цифровизацию и автоматизацию найма для массовых профессий). Но одновременно у ИТ-специалистов, офисных работников, начинающих специалистов, людей 50+ или кандидатов на управленческие позиции поиск может занимать столько же или даже больше времени.

Поэтому в дополнение к среднему значению нужны: а) медиана продолжительности поиска; б) доли тех, кто нашёл работу за 1, 3, 6 и более 12 месяцев; в) отдельные показатели по профессиям, регионам, возрасту, полу, образованию и опыту; г) разбивка по уровню и типу позиции: массовые профессии, квалифицированные специалисты, руководители.

2. Сокращение срока не означает, что желаемую работу стало легче найти Быстрое трудоустройство может быть следствием улучшения позиции кандидата на рынке, но может означать и другое: человеку стало сложнее позволить себе искать долго. Человек может согласиться быстрее, потому что: а) нужны деньги и нет финансовой подушки; б) это временная, проектная или нестабильная занятость; в) кандидат переходит в другую профессию не по желанию, а из-за отсутствия подходящих вакансий.

Поэтому срок поиска — это индикатор скорости перехода в занятость, но не показатель качества найденной работы или благополучия соискателя.

3. Сравнение за девять лет имеет смысл, только если оба значения получены одинаковым способом Для проверки нужны сведения о методологии: а) Каков размер и география выборки? б) Совпадали ли вопрос и варианты ответа в 2017 и 2026 годах? в) Одинаково ли определялся старт поиска: с увольнения, с первого отклика, с начала активных собеседований?

В итоге представленные данные согласуются с сокращением средней длительности поиска работы. Однако они не позволяют без раскрытия методологии утверждать, что все или большинство соискателей стали быстрее находить работу, что вероятность трудоустройства повысилась или что качество найденной занятости улучшилось.