Привет, hr-странники! Вы когда-нибудь задумывались, почему Вьетнам стал новой Меккой для производства и IT? 🤔

Оказывается тут самая быстрорастущая экономика Юго-Восточной Азии с молодым и, что важно, технически подкованным населением (более 50 млн работающих человек). Спрос на квалифицированный персонал растёт бешеными темпами за год он увеличился почти на 38%. Рынок труда здесь жёстко регулируется. Вьетнамское трудовое законодательство жёсткая основа, и его требования применяются к фактическим трудовым отношениям, а не к тому, что написано в контракте. За нарушения тут огромные штрафы и суды.

Если перенести сюда российские практики, можно нарваться на крупные неприятности. Разбираем 5 ключевых различий: 1. Срочный трудовой договор В РФ срочный договор можно заключать на срок до 5 лет. Во Вьетнаме, это максимум 36 месяцев, и его можно продлить только один раз. Если вовремя не перезаключить, то он автоматически становится бессрочным. Тут схоже.

2. Испытательный срок. Во Вьетнаме срок ИС от должности: · Топ-менеджеры: до 180 дней · Инженеры и специалисты: до 60 дней · Офисные работники: до 30 дней · Рабочий персонал: всего 6 дней 3. Увольнение Во Вьетнаме от 3 до 45 дней в зависимости от типа контракта. И уволить просто так нельзя. Есть только 4 строго определённых основания.

4. Рабочее время В РФ 40 часов в неделю. Во Вьетнаме еще 48 часов, но правительство активно внедряет 40-часовую неделю.

5. Профсоюзы В РФ они есть, но их роль часто формальна. Во Вьетнаме профсоюз обязателен и обладает реальной силой. Н-р, любое увольнение требует его согласования. Есть еще интересные нюансы. Напишу ещё.