Компания часто замечает, что сотрудник перегружен, примерно в тот день, когда он приносит заявление.

До этого человек несколько месяцев говорит: «У меня слишком много задач». «Я не успеваю». «Сроки уже какие-то фантастические». «Я, кажется, работаю за двоих».

Руководитель слушает, кивает и говорит: «Понимаю, но ты же справляешься».

И человек ведь справляется: часто по вечерам, в выходные и постепенно за счёт желания вообще открывать утром ноутбук.

Со стороны вообще красота: задача закрыта, сроки не сорваны, значит система работает. Только человек почему-то с каждым месяцем всё меньше хочет эту систему спасать.

А потом кладёт заявление на стол и начинается магия.

И внезапно выясняется, что можно перераспределить задачи, нанять помощника, пересмотреть сроки и даже немного поднять зарплату.

Очень интересно, то есть решения были.

Просто пока сотрудник вытягивал всё на себе, перегрузка считалась его проблемой. А когда он решил уйти — стала проблемой компании.

Иногда единственный способ доказать, что работы там давно на двоих, — перестать делать её одному. Жаль только, что до этого часто приходится дойти с заявлением в руках.

И вот мне правда интересно: после заявления чаще пытаются спасти человека или уже горящий процесс?