Момент первый. HR.

Хороший преподаватель может оценить знания студента не заслушивая ответ по билету. Он в беседе, без давления, понимает как усвоен материал. Работал ли студент над предметом или списал.

Всегда удивляла система, когда молоденький HR, без специфического опыта в конкретных процессах, отбирает в компанию, на серьезную должность специалиста.

Будет ли он сам обрабатывать резюме или отдаст на откуп ИИ?

Зарубит ли отклик на основании общего шаблона, или доведет до собеседования, разгляделев потенциал?

Увидит ли он все сильные стороны кандидата, даже если резюме не идеально?

Кандидат может быть скромным и растеряться в беседах про миссии и не знать что такое скилл, лиды и бэграунд. Но он крутой технарь. Такой как и нужен. Но пролетит мимо.

Продолжение следует.