Момент первый.

Хороший преподаватель может оценить знания студента не заслушивая ответ по билету. Он в беседе, без давления, понимает как усвоен материал. Работал ли студент над предметом или списал.

Всегда удивляла система, когда молоденький HR, без специфического опыта в конкретных процессах, отбирает в компанию, на серьезную должность специалиста.

Кандидат может быть скромным и растеряться в беседах про миссии и не знать что такое скилл, лиды и бэграунд. Но он крутой технарь. Такой как и нужен. Но пролетит мимо.

Продолжение следует.