Крутой эксперт, но работать с ним невозможно. Свое дело знает, а коллектив отторгает, как инородное тело. Увольнять?

Это про жизнь. Реальная ситуация.

И хорошо, если речь про линейного сотрудника, а если это руководитель? Или топ?

Неоднократно сталкивался с подобной ситуацией. Человек хорошо работает, показывает стабильный результат. По работе придраться не к чему.

Самая лучшая практика - повышать системно планку и разрабатывать специальный честный KPI. Справится - молодец. Нет, значит повод прощаться.

Одно дело - сложный человек, другое дело - профессионал своего дела.

Уверяю вас. Как только человек оденет корону - сразу найдет там, где платят больше. Вы получите отличный результат, успеете найти замену, а человек уйдет с чувством удовлетворения и возможно (но это не точно), будет вам благодарен за подъем в карьере.

Всегда можно создать стимулирующие условия, которые приведут к ожидаемому результату.