Попросил побыть разработчиком «пока». Через годы опираться было не на что.
В компании было 6–8 человек. Разработчиков не хватало, менеджеров — с запасом. Решили: этот менеджер пока будет разработчиком. Человек согласился. Штатку и договор не тронули: потом, когда утрясётся.
Компания росла, сжималась, менялась. Прошло много лет. Настал момент прощаться. Сотрудник не хотел. А вопросов по работе, которую он сейчас делает, компании предъявить было нечем: когда-то сами попросили быть разработчиком и забыли это записать.
Три признака, что роль уже другая, а бумага — старая
• В договоре одна должность, по факту человек делает другую работу. • Нужной должности в штатке нет: так удобно для документов, нужен тендер. • Перевод «на словах» живёт годами.
Если хоть один пункт знакомый — не обязательно сегодня чинить весь штат. Хватит одного человека. Что можно сделать за 20 минут
Возьми того, по кому не сходится. Выпиши три поля:
1. Должность в договоре 2. Должность в штатке 3. Что делает по факту — одной фразой
Если третье не совпало с первым — на этой неделе нужен не разговор «ну ты же понимаешь», а допсоглашение, строка в штатке и инструкция про текущую работу.
Пока этого нет, гибкость только кажется гибкостью. В спорный момент будут читать то, что написано. А там — старая роль.
