💙💙💙💙💙💙💙💙 💙💙💙💙
Кандидат был почти ваш: откликнулся, заинтересовался вакансией, хорошо прошёл первый разговор, дошёл до встречи с руководителем и после этого кто-то пропал. Иногда кандидат. Иногда руководитель. Причём примерно с одинаковой вероятностью.
И вот рекрутер снова оказывается между всеми: кандидату нужно дать ответ, руководителя нужно поймать, вакансию нужно закрыть, сроки идут, а процесс начинает напоминать квест «найди человека, который вчера обещал вернуться с обратной связью».
Уверены, что для многих это знакомая история. И в такие моменты очень легко сказать, что проблема в рынке, кандидатах, зарплатных ожиданиях или сложной вакансии. Иногда так и есть. Но часто подбор буксует не только из-за рынка, а потому что внутри компании сама система работает не так, как хотелось бы.
17 сентября в 19.00 по Мск на открытом уроке «Аудит системы подбора персонала» мы с вами посмотрим на подбор как на систему: где возникают потери, какие этапы проседают и что мешает получать стабильный результат.
Работать будем по чек-листу. Вы сможете оценить свою систему подбора, увидеть сильные и слабые места и выбрать 2–3 точки, с которых лучше начать улучшения, чтобы не пытаться героически переделать всё сразу.
Открытый урок будет полезен рекрутерам, HR, HRBP, HRD и руководителям HR-направлений, которым важно не просто закрывать вакансии, а понимать, где именно в подборе теряется результат.
После урока у вас будет не абстрактное ощущение «надо что-то улучшать», а более понятная точка А: что уже работает, что проседает и какие шаги можно сделать первыми. Регистрируйтесь и приходите 17 сентября с конкретной системой подбора, которую хотите проверить https://hreducation.ru/courses/2-дневный-воркшоп-система-подбора-перс/
