Как обычно, без фидбэка… да и ответ содержит взаимоисключающие вещи. Но зато вроде бы максимально нейтрально. ---------------- ниже просто мысли безотносительно скриншота ---------------

Черт побери, да на всех прошлых работах у меня не было факапов с предоставление фидбэка, даже когда кандидат получал отказ. Отдельно по пунктам все раскладывал, отсылал, давал рекомендации, что подучить и до какого уровня, со ссылками на материалы, чтобы человек все равно пришел, пускай позже, раз хочет работать. А спустя год, такой человек мог придти уже в лучшей форме и усилить команды. Или через месяц… Причем это все шло (фидбэк), как extra mile.

А щас простите, какой то кадровый трындец происходит. Якобы из за большого потока заявок и перегрузки HR - ага расскажите это компаниям в десятки тысяч и более сотрудников. Может быть у вас просто HR процесс неэффективно выстроен, но с максимально высоким Job Security, про который большинство не знает, что это вообще такое и почему это может быть очень плохо?