Хочу поделиться опытом, который, честно говоря, оставил неприятный осадок. Речь пойдёт о крупной компании, чей офис гордо возвышается в Санкт-Петербурге — то самое высокое здание, мимо которого сложно пройти и не заметить. Уровень заявлен серьёзный, амбиции — на всю страну. Но, как выяснилось, за красивым фасадом и стеклянными лифтами может скрываться удивительное равнодушие к людям. Я дважды откликался на вакансию ведущего специалиста по учёту ИТ-активов. Первый раз — в июне 2026 года, второй — в июле того же года. Оба раза действовал через hh.ru, всё по правилам: резюме, сопроводительное письмо, внимательное заполнение профиля. И оба раза происходило одно и то же. Переписку блокировали сразу после отправки резюме. Без объяснений. Без формального отказа. Просто — щелчок, и ты в вакууме. Такое ощущение, что твоё резюме не читают вообще, а система автоматически захлопывает дверь перед носом. Ладно, думаю, бывает. Может, технический сбой, может, перегрузка. Написал в личные сообщения официальной группы компании в ВК. Не скандалить — просто уточнить: видно ли моё резюме, дошло ли оно до адресата, есть ли смысл ждать. Знаете, что я получил в ответ? Ничего. Абсолютная, звенящая тишина. Ни через день, ни через неделю. Официальный канал связи, между прочим. Не анонимный форум, не слухи — прямой контакт с компанией. И вот тут возникает вопрос. Для организации такого масштаба, с таким зданием, с таким брендом — это странный, мягко говоря, подход. Соискатель тратит время: изучает вакансию, подстраивает резюме, пишет сопроводительное, ждёт. А в ответ — просто «закрытая дверь». Причём дважды. И даже попытка достучаться через официальные каналы разбивается о стену молчания. Никто не просит индивидуального подхода. Никто не требует развёрнутой обратной связи на три страницы. Но элементарный ответ «вы нам не подходите» — это базовая вежливость. Это норма делового оборота. Это, в конце концов, уважение к человеку, который потратил своё время. Если отдел кадров не даёт обратную связь даже через официальные каналы — это уже не случайность. Это вопрос к внутренней культуре. К тому, как компания видит людей, которые к ней приходят. Соискатели — это не просто «расходный материал». Это не строчка в воронке найма, не галочка в отчёте, не «отклик № 4372». Это живые люди с опытом, амбициями и ожиданиями. И когда крупная компания с высоким зданием в Санкт-Петербурге позволяет себе такое отношение, это говорит о ней больше, чем любой корпоративный кодекс или презентация для инвесторов. Может быть, мне просто не повезло. Может, это частный случай. Но два одинаковых случая с интервалом в месяц — это уже тенденция. И тенденция неприятная. Компания, которая позиционирует себя как лидер, должна понимать: репутация складывается не только из сделок и проектов, но и из того, как она общается с теми, кто хочет в ней работать. Сегодня ты блокируешь переписку, завтра — о тебе пишут такие вот посты. А завтрашний день наступает быстро. Я не хочу никого обвинять голословно. Я просто описываю факты. Отклик — блокировка. Отклик — блокировка. Сообщение в официальную группу — тишина. Всё. Точка. И вот теперь главный вопрос к специалистам отдела персонала или, как сейчас их модно называть, HR-ам, и к простым читателям. Как вы считаете: в данной ситуации виноват сам соискатель — может, я что-то сделал не так, может, резюме недостаточно сильное, может, не стоило вообще рассчитывать на ответ? Или всё-таки это плохая работа отдела персонала, который не умеет или не хочет выстраивать элементарную коммуникацию? Давайте обсудим. Потому что от ответа на этот вопрос зависит очень многое — и для меня, и для сотен других людей, которые каждый день отправляют резюме в большие компании с высокими зданиями и громкими именами. Где заканчивается ответственность соискателя и начинается ответственность работодателя? Или в 2026 году вежливость окончательно стала роскошью? #СанктПетербург #СПб #поискработы #hh #HR #кадры #отделкадров #собеседование #резюме #отклик #работа #вакансии #ИТ #ИТактивы #рекрутинг #эйчар #безответа #молчание #корпоративнаякультура #соискатель #опыт #мнение