Давайте поговорим про job security.

Когда на рынке нужна была куча разработчиков, считалось, что хороший сотрудник не замыкает все процессы на себе. Выращивает преемников, рассказывает команде, как и что делать, пишет документацию, делает так, чтобы без него всё не вставало.

Заметили человека, который держит всё в голове и без которого ничего не работает — гоните.

А сейчас говорят: выгружайте все знания в базу знаний для агента. Пишите скиллы для повторяющихся задач.

Код уже и так понемногу обесценивается, а теперь нужно ещё выгрузить все свои навыки, чтобы тебя было совсем легко заменить 😅

Получается новый уровень job security: раньше можно было писать менее понятный код, а теперь — саботировать передачу неочевидных знаний ИИ.

Ну а что, когда вокруг сокращения, зачем мне помогать компании сократить меня?

Вообще я именно тот человек, который пытается делигировать, не быть незаменимым и делиться знаниями. Но вот не знаю, стоит ли оно того, может сам себе вырою могилу и останусь безработным.

Если вы можете за вечер выгрузить свою экспертизу в агента, почему компания должна оставить вас, а не агента?